Как доказать что официально не трудоустроен

Содержание

Как доказать в суде, что работал без трудового договора

Как доказать что официально не трудоустроен

Время чтения 5 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Задача в таком случае не из простых, и тем не менее она решаема. К сожалению, множество людей сталкиваются с подобной проблемой. У всех свои причины, по которым работник не оформил официальный трудовой договор с работодателем.

Бесспорно одно, что при таком положении дел работодатель видит для себя неоспоримые плюсы (уклонение от уплаты налогов, неимение ответственности перед сотрудником), а вот работники зачастую попадают в весьма затруднительную ситуацию: официальных документов нет, соответственно и обязательств нанимателя тоже нет.

Однако защищать свои законные трудовые права можно и нужно, для этого придется обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд.

Обращаем ваше внимание, что длительность срока, когда можно направить исковое заявление в суд с требованием о разрешении трудового спора, составляет 3 месяца с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав. Если упустить указанный срок, судебный процесс можно считать проигранным.

Действия работника

Первым делом истцу необходимо подготовить хоть какие-то документы, которые он оформлял в ходе своей непосредственной работы, иначе говоря те, где есть его подпись. Это будет очень существенным доказательством в суде. Конечно же, работодатель постарается скрыть от судебных органов и от работника такие документы, поэтому действовать следует оперативно.

Следующим шагом будет написание заявления работодателю. В нем должно содержаться четкое указание о периоде вашей работы в данной организации (либо у конкретного предпринимателя, если непосредственный наниматель – физ.

лицо), также требуйте внесения соответствующих записей в вашу трудовую книжку, перечисления заработной платы за период, выплаты отпускных (в общем того, что вам задолжал нерадивый работодатель).

Укажите срок, в течение которого вы будете ждать ответ, а в противном случае, если не получите ответ – обратитесь в суд.

Направлять такое заявление нанимателю следует по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения, это будет надежным способом. Или же отдайте секретарю самостоятельно, но с обязательной пометкой на вашем втором экземпляре о принятии документа.

Далее не лишним для вас будет заручиться показаниями свидетелей, которые в суде смогут подтвердить исполнение ваших трудовых обязанностей, ваше присутствие на рабочем месте в течение определенного периода. Все это описывает досудебную подготовку истца.

иска

Для вас же будет лучше, если иск составит профессионал, то есть грамотный юрист, имеющий подобный опыт. В любом случае проверьте наличие обязательных пунктов в содержании иска. Это должны быть:

  • дата начала работы;
  • подробное описание трудовых обязанностей с указанием графика трудовой деятельности;
  • периодичность, способ и размер получения заработной платы, наличие/отсутствие премиальных выплат;
  • дата, причина вашего увольнения.

Скачать образец иска об установления факта трудовых отношений

Можно также указать причины, на которые ссылался наниматель при отказе от оформления трудового договора. Помните, что главная задача – доказательство трудовых отношений, поэтому среди списка требований укажите:

  • установить факт трудовых отношений (ни в коем случае не соглашайтесь на предложение работодателя об установлении гражданско-правовых отношений, потому что при таком раскладе у него будет гораздо меньше обязательств перед вами);
  • обязательно внести соответствующие записи в трудовую книжку;
  • далее выносите те требования, которые подходят к вашей ситуации: это может быть, например, выплата моральной компенсации; перечисление страховых взносов в страховые фонды; выплата заработной платы, которую задолжал работодатель, компенсации за неиспользованный отпуск; можете также потребовать возмещения всех расходов, связанных с судебным процессом.

Если же суд установит факт трудовых отношений между работником и его нанимателем, по вашему желанию можно составить ещё и исковое заявление с требованием заключения трудового договора. Также это можно было указать в списке требований иска об установлении наличия трудовых отношений.

Таким образом, подытоживая, можно выделить главные аспекты:

  • Во-первых, установить сам факт трудовых отношений вполне реально только при наличии доказательной базы. Этим могут служить показания свидетелей, внутренние рабочие документы. Если же работник столкнулся с трудностями в получении каких-либо документов, следует ходатайствовать в суде и требовать работодателя предоставить суду документы, доказывающие допущение работника к выполнению его трудовых обязанностей.
  • Во-вторых, помните, что подобные дела имеют срок исковой давности в три месяца с момента осознания работником нарушения его прав. Но если срок истек, а у вас есть на это уважительные причины, то смело обращайтесь в суд о его восстановлении.

Источник: https://law03.ru/labor/article/kak-dokazat-chto-rabotal-bez-trudovogo-dogovora

Плюсы и минусы работы без оформления трудовой книжки – ответственность за неофициальное трудоустройство

Как доказать что официально не трудоустроен

Трудоустройство без официального оформления часто встречается в России. Однако такового понятия не существует в Трудовом Кодексе РФ.

Расскажем про все преимущества и недостатки работы без оформления – и  выясним, что делать гражданину, если за неофициальную работу он не получил обещанных денег.

статьи:

Что говорят о неофициальном трудоустройстве Законы России?

Ни в одном законе РФ не закреплено понятия неофициального трудоустройства. Работодатели, предлагающие работу без оформления и заключения трудового договора, попросту никак не связывают себя, с юридической точки зрения, с работниками.

Как установить факт трудовых отношений при неофициальном трудоустройстве – бланк и образец искового заявления

Понятие неофициальной работы подразумевает, что:

  1. Правовой статус сотрудников не подтверждается официально. То есть гражданин не работает в компании.
  2. С работником не заключают трудовой договор.
  3. Нет записи в трудовой книжке о том, что человек начал работать. У него не идет стаж.

  4. По бухгалтерии россиянина также не проводят. Заработную плату он получает наличными средствами. Такую зарплату обычно называют «черной».

Неофициальное трудоустройство лишает гражданина его трудовых прав и гарантий, которые прописаны в законодательстве РФ.

Плюсы и риски работы без оформления по ТК для работника и работодателя

Неофициальное оформление таит в себе как преимущества, так и недостатки для обеих сторон.

Преимущества работы без оформления по ТК РФ для работника

Рассмотрим, какие преимущества могут быть для работника при неофициальном оформлении:

  1. Сотруднику не обязательно выплачивать налоги.
  2. С гражданина не списываются проценты по алиментным выплатам.
  3. Он не оплачивает другие государственные сборы.
  4. Юридической ответственности за работу нет.
  5. Оплата труда выше, нежели при официальном трудоустройстве.
  6. Может работать в свободное время, когда ему будет удобно. Например, это важно для студентов, которые не всегда могут работать по 8-10 часов.
  7. Материальной ответственности, как правило, тоже нет.
  8. Документация минимальная. Обычно работодатель просит копию паспорта, а то и вовсе ему не нужны ваши документы.
  9. Возможность получения сдельной оплаты труда, то есть за то, что выполнил, или за отработанные часы.

Положительные моменты для работодателя также существуют:

  1. Не требуется вести полный бухгалтерский учет.
  2. Не нужно заниматься оформлением сотрудника.
  3. Можно не отчислять налоги, выплачивать другие сборы.
  4. Получение полной власти над работником. Работодатель может манипулировать специалистом, ведь ему же выплачивать зарплату, а, как правило, выплачивается она по настроению работодателя.

  5. Возможность переложить на плечи таких работников много обязанностей не только по одной должности, а сразу по нескольким. Например, продавец-консультант занимается уборкой помещения, погрузкой и разгрузкой товара, кассовыми операциями и другой работой. По сути, работодатель будет отвечать за свои действия не перед законом, а только лишь перед работником.

Недостатки неофициального трудоустройства для работника

Минусов такого трудоустройства предостаточно. Рассмотрим, что негативного может быть для работника от неофициальной работы:

  1. Возможное столкновение с обманом и невыплатой денежных средств за работу, задержкой выплаты.
  2. Невозможность получения денег за больничный, декретный отпуск, обычный отпуск.
  3. Получение суммы, на которую договаривались работник и работодатель, без надбавок, премий и т.п.
  4. Невыплата средств за переработку.
  5. Не начисляется стаж, который впоследствии повлиял бы на пенсионные выплаты.
  6. Невозможность получения материальной компенсации в случае непредвиденных травм.

Как оформить заявление об установлении факта работы – образец и пример готового заявления

По сути, заключать трудовой договор работодатель не обязан – но рисков для него за такое трудоустройство еще больше, чем для сотрудника. Наказания более серьезны, и связаны с нарушением российского законодательства.

1. Административные наказания для работодателя

В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, наказание за нарушение трудового законодательства могут быть различны.

Нарушение Предусмотренное наказаниеСтатья
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.Исключение – перечисленные нарушения в частях 3, 4, 6 статьи 5.27 КоАП РФ.Административное наказание:- Штраф для должностного лица в 1-5 тыс.руб.- Штраф для предпринимателей, не имеющих образования юридического лица, составляет 1-5 тыс.руб.- Штраф для юридического лица в 30-50 тыс.руб.Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ
Повторное совершение нарушения трудового законодательства и иных правовых актов.Наказание:- Штраф для должностного лица в 10-20 тыс.руб. Кроме того, могут дисквалифицировать на 1-3 года.- Штраф для предпринимателей, не имеющих образования юридического лица, составляет 10-20 тыс.руб.- Штраф для юридического лица в 50-70 тыс.руб.Часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями. То есть не заключается с гражданином, фактически допущенным к работе, трудовой договор.Наказание:- Штраф на граждан в размере 3-5 тыс.руб.- Штраф на должностных лиц в размере 10-20 тыс.руб.Часть 3 статьи 5.27 КоАП РФ
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора.Административное наказание:- Штраф на должностное лицо в 10-20 тыс.руб.- Штраф на предпринимателей, не имеющих образования юридического лица, 5-10 тыс.руб.- Штраф на юридическое лицо в 50-100 тыс.руб.Часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ
Совершение аналогичных нарушений, предусмотренных частями 3, 4 статьи 5.27 КоАП РФ.Наказание:- Для гражданина в виде штрафа, сумма которого составит 5 тыс.руб.- Для должностного лица в виде дисквалификации на 1-3 года.- Для предпринимателя, не имеющего образования юридического лица, в виде штрафа – 30-40 тыс.руб.- Для юридического лица штраф в размере 100-200 тыс.руб.Часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ
Невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, других выплат по ТК РФ.Наказание для:- Должностного лица – штраф в 10-20 тыс.руб.- Предпринимателей, не имеющих образования юридического лица, – штраф в 1-5 тыс.руб.- Юридическое лицо – штраф в 30-50 тыс.руб.Часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ
Повторное совершение нарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ.Наказание в виде:- Административного штрафа для должностного лица в размере 20-30 тыс.руб. Также могут дисквалифицировать на 1-3 года.- Штрафа в 10-30 тыс.руб. для предпринимателя, не имеющего образования юридического лица.-Штрафа в 50-100 тыс.руб. для юридического лица.Часть 7 статьи 5.27 КоАП РФ

2. Наказания за неисполнение налогового законодательства

Работодатель обязан при оформлении отчислять налоги за трудоустроенного сотрудника. За неисполнение обязательств – неудержание или неперечисление налогов, его могут оштрафовать.

Сумма штрафа составляет 20% от установленной суммы, которую должен был удержать работодатель.

То же самое касается неполного перечисления налогов (ст. 123 НК РФ).

3. Уголовные наказания

Работодателя, который не будет исполнять свои обязательства в качестве налогового агента, могут привлечь к уголовной ответственности. Учитывается невыплаченная сумма и ее размер.

Например, могут направить отбывать наказание за решетку на 2 года при крупном размере невыплат – или на 5 лет при особо крупном размере.

К этому наказанию предусмотрен запрет на деятельность, выплата штрафа.

Арест и выполнение принудительных работ также могут быть наложены на гражданина (ст. 199.1 УК РФ).

4. Наказания за несоблюдение пенсионного законодательства

Работодателя могут оштрафовать на сумму равную 10%, исчисляющую от отчетных платежей за год.

Об этом прописано в ФЗ-№27 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», утвержденном 1 апреля 1996 года.

Кредит в банке при неофициальном трудоустройстве – есть ли шанс?

Получение заема в банковской организации возможно, но – с большим трудом и финансовыми затратами.

Отметим некоторые моменты получения кредита в банке при неофициальном трудоустройстве:

  1. Лица, трудящиеся без оформления, как правило, имеют возможность получить кредит на небольшую сумму. Большие суммы заемов, считается, им будут не по силам.
  2. Кредит выдается с более высокими процентами. Рассчитывать на малую кредитную ставку бессмысленно.

  3. Банку можно не предоставлять справку о своих доходах.
  4. Подтвердить платежеспособность можно выписками, подтверждающими наличие недвижимости.

  5. Положительно влияют выписки о существующих банковских вкладах, а также имеющихся денежных суммах счету даже в другой банковской организации. Кредитная история может очень повлиять на получение заема.

На сегодняшний день банки нормально относятся к тем, кто работает неофициально, и выдают кредиты. Но лучше заранее подготовить документацию, которая оставит о вас хорошее мнение у специалистов.

Документы могут быть проверены специалистами банка, так что лучше подавать правдивые данные и сведения о себе.

За работу без оформления трудовой книжки и договора не выплатили зарплату – что делать работнику?

В случае не выплаты обещанных денег за выполненную работу, любой гражданин РФ может отстоять свои права.

Для этого необходимо:

  1. Подготовить доказательства того, что вы трудились в данной организации, но на работу вас не оформляли. Можно привлечь свидетелей, работников, которые трудились с вами вместе на предприятии.
  2. Написать заявление в трудовую инспекцию. В жалобе укажите, в какой период вы работали, какую должность занимали, что входило в ваши обязанности.

    Впишите, кто принимал вас на работу, с кем обговаривали условия сотрудничества, какую заработную плату обещали.

  3. Дождаться ответа от трудовой инспекции и выплаты зарплаты от компании.
  4. Если ответа и действий не последовало, то следует написать исковое заявление в судебную инстанцию. Пишется документ более официально, кратко и понятно.

    Излагается суть ситуации и перечисляются требования, например, «привлечь к ответственности работодателя и взыскать с него полагающиеся за работу денежные средства в размере… тысяч рублей».

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор считается действительным – даже, если и был не заключен на бумаге – на словах между сотрудником и работодателем тогда, когда работник начал выполнять свои обязанности и приступил к работе.

Как доказать факт работы без официального трудоустройства при трудовых спорах – собирайте доказательства неофициального трудоустройства заранее!

Факт неофициального трудоустройства следует фиксировать заранее.

Вот несколько советов, откуда можно взять доказательства:

  1. Можно сделать несколько фотоснимков на работе.
  2. Прибегнуть к свидетельским показаниям тех лиц, которые вместе с вами работали. Попросите их подтвердить факт того, что вы работали. Во время разбирательства в трудовой инспекции или в суде они могут сообщить время работы и вашу должность.

  3. Также это могут быть клиенты организации, но следует подтвердить сотрудничество документационно. Например, вас трудоустроили неофициально в туристическом агентстве. Вы работали с клиентами, подбирали им отель, заказывали и оформляли билеты. Можно попросить их дать показания и сообщить, что именно вы сотрудничали с ними от лица компании.

  4. Кроме того, подтвердить факт могут рабочие документы, оформленные собственноручно или на которых вы оставляли свою подписью. Сделайте их копии.
  5. Распечатки звонков по вашему номеру телефона к должностным лицам, работающим в этой же компании.

Любое действие на рабочем месте можно подтвердить.

Обращайте внимание на мелкие детали, тогда собрать доказательства не составит труда.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/useful/854-plyusy-i-minusy-raboty-bez-oformleniya-trudovoj-knizhki-otvetstvennost-za-neofitsialnoe-trudoustrojstvo.html

Как доказать факт трудовых отношений через суд

Как доказать что официально не трудоустроен

Примерно четверть всех обращений за консультацией касается проблемы оформления трудовых отношений по ТК.

Чаще всего работодатель предлагает сотруднику поработать неофициально, желая «платить деньги не налоговой, а самому работнику», и работник зачастую соглашается.

При этом забывает, что если факт трудовых отношений не зафиксирован документально –  приказом о приёме на работу, заключением трудового договора и записью в трудовой книжке – то юридически работодатель не несёт никаких обязательств перед работником.

Как проверить, оформлен ли факт трудовых отношений официально?

Оформляя работника на работу, кадровик или сам руководитель обязательно запросит:

  • паспорт и его копию,
  • документ об образовании, при необходимости – документ о получении дополнительного образования или прохождении курсов, подтверждающие квалификацию работника;
  • попросит заполнить анкету и написать заявление о приеме на работу;
  • трудовую книжку (если оформляетесь на работу впервые – трудовую книжку заполняет сам работодатель, но может попросить купить  и принести бланк).

Затем он составляет трудовой договор и выносит приказ о приеме на работу. Вы знакомитесь с приказом, расписываетесь об этом на приказе или в журнале, а также подписываете трудовой договор, один экземпляр которого остается у вас).

Если у вас не просили никаких документов, вы не подписывали договоров, то официально вы не считаетесь работником в  этой организации. Правда, законодатель  попытался защитить права работника в этом случае:

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор — заключенным только в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Вам останется только напомнить работодателю об оформлении, и убедиться, что работать вам разрешил сам руководитель организации или его представитель.

Многие сотрудники не заморачиваются насчет оформления, довольствуясь зарплатой. Проблемы начинаются, когда работник оказывается уволенным и без всяких зарплат и записи  о работе в трудовой книжке.

Только тогда он понимает, что факт трудовых отношений ничем не подтвержден, работа в стаж не войдет, пенсионных отчислений не было, зарплату выбить не удастся, потому что по документом он у этого работодателя не трудился.

Консультации многих юристов тоже не внушают оптимизма. Но бороться за свои права нужно.

Если вы еще работаете:

Если вы еще работаете у недобросовестного работодателя, постарайтесь заранее получить доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений: это любые текущие документы с работы, где есть упоминание о вас или ваша подпись.

Например, это могут быть журналы, где вы расписываетесь за выданное оборудование или ключи, графики дежурств, накладные, счета, акты и т.д. Берегите пропуска и магнитные карты, с которыми проходите через турникеты и двери (доказательства вашего присутствия на работе в качестве полноправного сотрудника пригодятся, если пойдете в суд).

Помните, что в случае судебного разбирательства все эти документы исчезнут, и работодатель не станет их предоставлять суду.

Неплохо  было бы заручиться поддержкой свидетелей на случай судебных тяжб.

Ими могут быть коллеги (что маловероятно, если они не захотят портить отношения с руководством), соседи по офису или офисному зданию (которые видели, что вы выполняете работу в рабочие часы или исправно завариваете кофе, болтая о рабочих буднях), служебный персонал (например, вахтеры, которые видели, как вы в 9 проходили в офис, а в 18 часов выходили из него) и т.д. К сожалению, в большинстве случаев суд принимает во внимание показания только тех сотрудников, которые работают у того же работодателя.

Если вас «уволили»

Если вас уже уволили, и вы недосчитались заработка, нужно защищать свои трудовые права. Сначала попытайтесь установить факт трудовых отношений по соглашению с работодателем.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, в котором попросите:

  • выплатить заработок за отработанный период (период укажите с даты до даты), – оформить вашу работу в организации официально путем вынесения приказов о приеме на работу и увольнении с работы, заключения договора и записи в трудовую книжку
  • укажите, что ответ на заявление ожидаете в письменном виде в течение 5 дней с даты подачи.
  • не забудьте проставить дату и подписать заявление с указанием должности, которую занимали.

Заявление сделайте в двух экземплярах и подавайте лично в отдел кадров или секретарю компании, чтобы они на копии заявления проставили штамп в получении и подписали (указали, кто принял заявление).

 Копию забираете себе и храните на случай суда. Если принимать отказываются – отправляете заявлением заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.Скорее всего, ваше заявление проигнорируют.

В таком случае делаем третий шаг:

Подача иска об установлении факта трудовых отношений

Вы должны успеть подать иск в суд в течение трёх месяцев после «увольнения» (именно такой срок установлен ст. 392 Трудового кодекса РФ для разрешения индивидуальных трудовых споров).

Скачать образец иска об установлении факта трудовых отношений

В описательной части иска должно быть указано:

  • -когда  и кем приняты на работу,
  • перечень ваших трудовых обязанностей или выполняемой работы;
  • график работы, выходных дней, отпусков, распорядок дня (во сколько вы приходили и уходили с работы, когда был перерыв на обед и т.д.)
  • как часто и в какой форме получали зарплату (сумма, периодичность, где расписывались в  получении или платежи переводились на банковскую карту);
  • дата и причина увольнения;
  • как узнали, что официального оформления на работу не было, предпринимали ли какие-то попытки к оформлению;

В просительной части сформулируйте свои требования.

Обязательные требования:

  1. установить факт трудовых отношений у данного работодателя;
  2. внести запись о работе в трудовую книжку;

Необязательные требования, которые вы можете заявить дополнительно:

  • восстановить на работе ;
  • выплатить заработную плату;
  • внести пенсионные взносы в Пенсионный фонд;
  • компенсировать расходы на госпошлину, представителя;
  • компенсировать моральный вред.

Какие документы приложить к иску

Любые документы, подтверждающие те факты трудовых отношений, которые вы указываете в иске. Например, уже упомянутые в начале статьи документы с вашими подписями или упоминанием ваших данных (графики, ведомости, акты, электронная переписка с руководством и коллегами и т.д.).

Следует учесть, что работодатель будет ссылаться на то, что отношения с вами имели не трудовой, а гражданско-правовой характер. Чтобы это опровергнуть, Вам нужно будет доказать, что:

  • вы нанимались не ради разовой работы с конкретным результатом, а периодически выполняли трудовую функцию;
  • получали заработную плату с определенной периодичностью, а не за этапы работ или услуг;
  • подчинялись трудовому распорядку дня, установленному работодателем;
  • окончание вашей работы связано не с достижением определенного результата, а по воле нанимателя;
  • в организации вы подчинялись вышестоящему в служебной иерархии  и занимали определенную должность, обусловленную профессией.

Судебный процесс

Дела об установлении факта трудовых отношений относятся к сложным и вряд ли будут рассмотрены за одно заседание.  В среднем от подачи иска до вынесения решения проходит от 3 до 6 месяцев.

Приготовьтесь, что работодатель будет всячески затягивать процесс и препятствовать делу (например, уничтожать документы и не предоставлять их по требованию суда, «болеть» и просить отложить заседание и т.д.).

Чтобы быть в более выигрышной позиции, на подготовке к судебному заседанию кратко изложите суть требований, попросите суд затребовать документы, которые не можете получить самостоятельно (а вы не можете получить их после увольнения никак), а также попросите вызвать свидетелей (если найдете тех, кто согласится подтвердить ваш факт трудовых отношений с данным  нанимателем).

На первом заседании стороны дают свои объяснения и предоставляют доказательства. Здесь желательно выяснить позицию работодателя и постараться опровергнуть его доводы (можно снова просить суд затребовать документы или основываться на уже имеющихся). У вас на руках должны быть подлинники документов, копии которых вы приложили к иску.

Главный совет – на заседаниях вести себя сдержанно и не терять холодного рассудка. Обычно эмоции зашкаливают, т.к. работодатель защищается не всегда этичными способами, а работника захлёстывает обида и жажда справедливости.

Бывает и так, что ответчик нарочно «выводит из себя» истца, чтобы тот сбился с мысли и не мог аргументировать свою позицию.

Поэтому, если вы не уверены в своем хладнокровии, ведение таких дел в суде лучше поручить представителю, выдав ему нотариально заверенную доверенность.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d3ae7cba660d700b306745f/kak-dokazat-fakt-trudovyh-otnoshenii-cherez-sud-5d452fb7d4f07a00af33ec15

Возможно ли в судебном порядке доказать факт трудовых отношений, если трудовой договор не был оформлен?

Как доказать что официально не трудоустроен

Обязанность по оформлению новых работников на предприятиях в соответствии с ТК РФ закреплена за всеми кто предоставляет официальную занятость, однако в некоторых ситуациях они отказываются выполнять данное требование. Некоторые не знают, как доказать в суде, что работал без трудового договора, и считают, что при отсутствии этого документа обращаться в суды бессмысленно.

Доказывать приходится по разным причинам, начиная от обращения по причине невыплаты зарплаты и заканчивая иными нарушениями со стороны руководителя, и судебная инстанция может перейти на сторону работника при соблюдении определенных правил.

Причины для обращения в суд

Наиболее распространенной причиной подачи искового заявления является невыплата заработанных денег. Ситуация усложняется, если между сторонами не был оформлен трудовой договор, но выход всегда есть – нужно доказать, что гражданин действительно выполнял рабочие обязанности в организации.

Есть еще несколько факторов, служащих основаниями для посещения суда:

  • Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности.
  • Сам факт отсутствия трудового договора.
  • Лишение премий и компенсаций.
  • Непредставление очередного или учебного отпуска.
  • Непредставление больничного.

Работодатели избегают официального оформления работников, дабы не уплачивать страховые взносы и НДФЛ за них, несмотря на то, что эти деньги отчисляются с их заработных плат.

Если гражданин хочет добиться справедливости, он может пожаловаться в суд даже при отсутствии соглашения с руководителем.

Ответственность работодателя

Если нарушение, допущенное работодателем, содержит признаки административного правонарушения, к нему применяются нормы ст. 5.27 КоАП РФ.

Статья актуальна, если:

  • Директор не выполняет условия и распорядок дня, установленный в организации. Даже при условии отсутствия трудового соглашений работников нередко привлекают к трудовой деятельности сверхурочно, соответствующая доплата в двойном размере при этом не производится.
  • Систематическая задержка оплаты труда, если нет признаков уголовно наказуемого деяния.
  • Отказ от официального трудоустройства сотрудников.
  • Иные нарушения ТК РФ.

Санкции статьи предусматривают административные штрафы или дисквалификацию.

Уголовная ответственность в данном случае – наиболее узкое понятие: она применяется при производственных травмах, возникших по вине директора и повлекших причинение вреда здоровью или смерть сотрудников; при полной или частичной невыплате зарплаты сроком свыше трех месяцев; при нарушении требований охраны труда, если это повлекло причинение крупного материального ущерба сторонним лицам или вред здоровью подчиненных.

Чтобы в судебном порядке доказать факт трудовых отношений и исковые требования истца суд удовлетворил, нужно выполнить следующее:

  1. Собрать необходимые бумаги в организации, подтверждающие трудовой стаж. Главное – присутствие подписи истца на них. Необходимы следующие документы: расчетные листки, накладные, квитанции и иные материалы, имеющие отношение к предприятию.
  2. Составить заявление с требованием об официальном оформлении на имя работодателя.

    В него следует включить периоды работы, обязанность по предоставлению отпуска и пр. Также рекомендуется обозначить сроки письменного ответа от другой стороны. Если секретарь отказывается регистрировать заявление как входящий документ, можно отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении. Полученное уведомление станет доказательством получения требования.

  3. Если от руководителя не поступает ответ или он не выполняет требования, указанные в претензии, подается иск в суд. Желательно представить на заседание двух свидетелей, которые смогут подтвердить правоту истца.

ВАЖНО !!! К судебному иску следует приложить документы, указывающие на выполнение должностных обязанностей в компании.

Если от директора все же был получен письменный отказ в трудоустройстве, предоставляется и он.

Срок рассмотрения трудовых споров в суде составляет два месяца. По результатам оформляется решение о привлечении директора к ответственности и полном или частичном удовлетворении исковых требований. Среди них можно указать официальное трудоустройство или выплату компенсации – все зависит от конкретной ситуации.

Также важно соблюдать сроки обращения в суд, указанные в ст. 392 ТК РФ:

  • Три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав.
  • Если дело касается увольнения – один месяц с даты оформления приказа.
  • Невыплата зарплаты – в течении 1 года с факта первой задержки.

ВНИМАНИЕ !!! Таким образом, подать иск нужно только в течение 30 дней с даты  преступления к обязанностям, если трудовой договор не был оформлен.

Как составить иск

Установленной законодательством формы искового заявления для разрешения трудовых споров нет, но важно соблюдать требования касаемо его содержания.

Что в нем должно быть:

  • Наименование организации, Ф.И.О. и должность работодателя.
  • Контактные данные сторон.
  • Ф.И.О. истца, адрес регистрации.
  • Наименование судебного органа, адрес расположения.
  • Дата начала работы. Если речь идет о незаконном увольнении – дата окончания.
  • Описание установленной в компании системы оплаты труда, если иск подается о невыплате заработной платы.
  • Требования: установить наличие трудовых взаимоотношений, внести информацию в трудовую книжку, перечислять взносы в ПФР и ИФНС, перечислить компенсацию за моральный ущерб или вынужденный прогул (устанавливается индивидуально в зависимости от проблемы).
  • Дата составления и подпись.

Заявление подается секретарю суда в двух экземплярах, на одном из них ставится пометка о принятии – он отдается обратно истцу. После рассмотрения документа судья принимает решение о назначении судебного заседания. О дате и времени его проведения истца уведомляют по СМС, ответчика – таким же образом или в письменном виде на бумажном носителе.

Отсутствие трудового договора не является причиной отклонения искового заявления для рассмотрения в суде, а работодатель после заседаний за данное нарушение может быть привлечен к административной ответственности.

Источник: https://jurists-online.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-dokazat-v-sude-chto-rabotal-bez-trudovogo-dogovora

Неофициальное трудоустройство – ответственность сторон

Как доказать что официально не трудоустроен

Существенная доля расходов, которые ежемесячно несут хозяйствующие субъекты, приходится на заработную плату и отчисления с нее.

Чтобы немного сэкономить, собственники все чаще предпочитают производить неофициальное (без документального оформления) трудоустройство. Иногда этот шаг выгоден не только руководству, но и самому работнику.

Однако необходимо помнить, что за данное действие законом предусматривается ответственность.

Разрешается ли работать без трудового соглашения

Трудовое законодательство устанавливает, что трудовые отношения считаются оформленными, если между сторонами составлен и подписан трудовой договор.

Понятия неофициального трудоустройства в законе не существует. Однако по аналогии можно понять, что это такой вид отношений, при которых трудовой контракт между сторонами не подписывается, запись в трудовую книжку не заносится, а зарплата руководство будет выдавать неофициально «в конверте».

При этом такой работник не считается штатным сотрудником, он не числится ни в каких документах и на него не перечисляются страховые взносы. Поэтому, данный период работы не включается в его пенсионный стаж.

Важно! Закон не допускает, чтобы выполнялась работа без оформления с сотрудником трудового договора. Это будет являться правонарушением как со стороны компании, так и самого работника.

Преимущества и недостатки оформления сотрудника без трудового договора

Для работника в данном режиме работы есть как свои плюсы, так и минусы.

ДостоинстваНедостатки
Работнику выплачивается более высокая зарплата, поскольку с него не удерживаются налоги и другие платежиРаботодатель может не предоставлять отпуск вообще, либо только малое количество дней, может не оплачивать его
Поскольку официального договора нет, то работника нельзя привлечь к ответственности за порчу имущества, растрату и т. д. Если работодатель будет давить, то всегда можно подать заявление в контролирующие органы.Оплата больничных может не производиться вообще, либо не в полной мере
С зарплаты не удерживаются суммы по исполнительным листамСпецоценка на местах труда не выполняется, спецодежда чаще всего отсутствует
Можно трудиться даже в тех ситуациях, когда закон это запрещает делать либо ограничивает возможности (подростки, пенсионеры и т.д.)Отработанное время не идет в зачет пенсионного стажа
Работника могут уволить в любой момент, при этом руководство может вообще не выдать заработанные деньги

Плюсы и минусы для работодателя

Чаще всего именно работодатель выступает инициатором работы без оформления договора. Эта ситуация выгодна, в первую очередь, именно для него.

Рассмотрим достоинства и недостатки незаключенного трудового соглашения для фирмы:

ДостоинстваНедостатки
Можно сэкономить средства, которые в обычной ситуации работодатель бы перечислял в соцфонды (до 35% от размера зарплаты). Это является существенной суммой экономии.Если работник допустит порчу либо утрату имущества компании, его нельзя привлечь к ответственности, поскольку такого договора между сторонами нет.
Существенно упрощается процедура приема новых работников и их увольнения. Поскольку никакие бумаги не оформляются, то работник начинает выполнять обязанности сразу же. Уволить можно так же, в течение 5 минут.Если о неофициальном оформлении станет известно проверяющим органам, это обернется для компании серьезными штрафами, а для директора в отдельных ситуациях — уголовным наказанием.
В случае необходимости администрация может привлекать сотрудников к работе сверхурочно, в выходные дни, и т. д., причем порой без должной оплаты их труда. В случае отказа есть возможность сразу же уволить такого человека.
Компания может экономить средства, если возникают простои, перебои в деятельности и т. д — администрация может просто их не оплачивать.
Если нет официально трудоустроенных работников, то существенно упрощается ведение кадрового учета, нет необходимости составлять и сдавать специальные формы.
Администрация может не соблюдать установленные законом социальные гарантии — оплачивать больничные, отпуска и т.д.

В каком случае допускается не оформлять сотрудника официально?

Закон не содержит случаев, при которых стороны могут не составлять трудовое соглашение. Наоборот, там содержится обязательство для работодателя оформить в течение 3-х дней договор с работником, который начал исполнять свои обязанности, получил допуск с ведома работодателя к трудовой деятельности в компании.

В случае, если работник должен выполнить какую-либо работу в течение короткого времени, то тогда вместо трудового соглашения лучше всего оформить договор подряда.

Важно! Но в этом случае нужно соблюдать обязательные для такого договора условия: исполнения только конкретной работы, отношения между сторонами равноправное, размер вознаграждения определяется соглашением сторон.

Результаты неофициальных трудовых отношений

Ответственность работодателя-компании за неоформление трудового договора достаточно серьезна, чем у предпринимателей.

При незначительных нарушениях штраф может оформляться только на организацию. Однако если количество неоформленных работников существенно, то наказание несут должностные лица и руководитель.

Денежный штраф начинается от 50 тысяч рублей. При больших объемах неуплаченных налогов дело может быть переведено в статус уголовного.

Что грозит директору организации

Работа без трудового договора ответственность работодателя-руководителя наступает как при административной, так и при уголовной ответственности.

При административной ответственности накладывается денежный штраф до 20 тысяч рублей, либо дисквалификация до 3-х лет.

Если дело будет переведено в разряд уголовных, то сумма штрафа будет составлять от 150 тысяч рублей, а также может быть тюремное заключение сроком до 2-х лет.

Если недоплата налогов квалифицирована как особо крупная, то штраф будет составлять от 200 тысяч рублей, а период заключения увеличится до 6 лет.

Внимание! Также на виновное лицо будет наложен запрет находиться на руководящей должности либо заниматься определенной деятельностью.

В общей ситуации на предпринимателя накладывается денежный штраф, размер которого устанавливает административный кодекс. Но такой шаг возможен обычно только в случае, если неофициально у ИП трудилось несколько человек и короткий промежуток времени.

Если же количество работников, с которыми нет трудовых соглашений, значительна, то за это уже может быть назначена уголовная ответственность. Общая квалификация ситуации производится исходя из суммы неуплаченного в бюджет налога.

Уголовное дело обычно приводит к назначению реального срока, а не условного. Кроме этого ИП присуждают серьезный денежный штраф, который необходимо уплатить вместе с погашением задолженности по налогам. В такой ситуации обычно сначала требуется произвести налоговый платежи, а потом уже выплачивать штраф.

Внимание! Также результатом судебного разбирательства может быть наложение запрета на осуществление деятельности в той области, где было произведено нарушение.

В законе не установлено наказание для сотрудника, если он ведет деятельность без трудового контракта, поскольку обязанность оформить договор лежит на работодателе. При этом у самого работника нет способа принудить администрацию к подписанию договора, кроме составления жалоб.

Работник может отправить руководителю заказное письмо с просьбой подписать с ним трудовое соглашение. В случае возникновения судебных разбирательств это письмо будет служить доказательством того, что работник хотел трудиться официально, а руководство фирмы отказывало ему в этом.

Размеры штрафов за работу без трудового соглашения

Штрафы за незаключение трудового договора с сотрудником, неверное его составление, оформление договора ГПХ вместо трудового установлены ч. 5 и 6 ст. 5.27 КОАП РФ.

Первый штраф за неоформленного работника

За первое нарушение устанавливаются следующие штрафы:

  • На должностное лицо — 10000-20000 рублей;
  • На ИП — 5000-10000 рублей;
  • На компанию 50000-100000 рублей.

Штрафные санкции при повторных нарушениях

Если аналогичное нарушение будет зафиксировано повторно, то наказание составит:

  1. На гражданина 5000 рублей;
  2. На должностное лицо — наложение дисквалификации на 1-3 года;
  3. На ИП 30000-40000 рублей;
  4. На компанию 100000-200000 рублей.

В каких случаях директору может назначаться уголовное наказание?

Уголовная ответственность накладывается в том случае, когда работодатель не производит обязательные налоговые платежи в бюджет.

Если сумма недоплаты определена как крупная:

  • Штраф в сумме 150000-300000 рублей;
  • Зарплата либо иной заработок за период 1-2 года;
  • Назначение принудительных работ на период до 2 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;
  • Арест на срок до 6 месяцев;
  • Лишение свободы на срок до 2 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

В случае, если нарушение осуществлено группой лиц, либо недоплата квалифицирована как особо крупный размер:

  • Штраф в сумме 200000-500000 рублей;
  • Зарплата либо иной заработок за период 1-3 года;
  • Назначение принудительных работ на период до 5 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;
  • Лишение свободы на срок до 6 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Внимание! Уголовной ответственности можно будет избежать, если данное преступление будет совершено впервые, и компания добровольно погасит все задолженности по налогам, пени и штрафам.

При неофициальном трудоустройстве работника администрация стремится сэкономить денежные средства на налогах и обязательных отчислениях в фонды. За такое действие предусмотрена налоговая ответственность согласно НК РФ.

Работодатель с наемными работниками выступает как агент по налогу НДФЛ. Если он не перечисляет данный налог, то согласно НК на него может быть наложен штраф в размере 20% от недоплаты налога. Кроме этого, за каждый день просрочки необходимо будет начислить и уплатить пени.

Аналогичная ответственность устанавливается за неуплату обязательных взносов. Только в указанном случае сумма штрафа будет определена как 40% от неуплаченной суммы плюс пени за каждый день просрочки.

Наниматель отказывает в оформлении трудового договора: что делать работнику?

Как только руководство объявляет работнику, который официально не трудоустроен, что его увольняют, для защиты его прав ему необходимо сразу же предпринять соответствующие меры.

Ему нужно попытаться получить у своего работодатель все документы, в которых он расписывался. Собрать эти доказательства необходимо как можно быстрее, и ни в коем случае не сообщать об этом своему руководству, так как оно будет препятствовать этому. Данные свидетельства могут быть просто уничтожены.

После этого необходимо направить на имя руководства заявление, которое должно содержать требованием о внесении данного временного промежутка работы в трудовую.

Данное заявление нужно вручить руководству и получить один экземпляр с входящей отметкой. Однако, лучше всего такое заявление отправить руководству по почте заказным письмо с уведомлением о вручении.

Внимание! Работнику желательно найти свидетелей, которые смогут подтвердить факт его трудозанятости на данном предприятии. Им придется скорее всего выступать в суде и подтверждать, что этим сотрудником компании выполнялись получаемые от администрации компании поручения.

Если руководство не оформляет работника, то будет очень сложно убедить его это сделать. Можно попытаться поговорить с директором, рассказать как нравиться ему работа, что устраивает вознаграждение за труд, распорядок дня. Однако, ему необходимо официально трудоустроиться на данную работу.

Если после этого разговора, руководитель откажет сотруднику, то ему следует направить на его имя официальное письмо. Лучше всего это сделать письмом.

В этом документе ему необходимо отразить, что он уже определенный период работает, а администрация до сих пор не выдало ему трудовой договор и приказ на прием.

Внимание! Желательно в письмо включить, что неофициальное трудоустройство является несоблюдением трудового права, в части статьи 67 ТК РФ.

Куда обращаться в случае отказа

Когда работник понимает, что администрация всеми способами уклоняется от заключения трудового договора, он может жаловаться в трудинспекцию, органам прокуратуры, в суд.

Трудовая инспекция

В инспекцию работник подает заявление в трудовую инспекцию о несоблюдении работодателем законодательства либо самостоятельно, либо через своего представителя.

В этом документе сотрудник компании должен подробно описать ситуацию, которая свидетельствует о допущенном со стороны администрации предприятия нарушении (необоснованно отказывают в оформлении соглашения) и попросить инспекцию принять меры соответствующего воздействия.

К заявлению обязательно нужно приложить имеющиеся у работника документы, подтверждающие существования между ним и его работодателем трудовых отношений.

Инспектор должен на основании поступившего заявления выявить, что существуют трудовые отношения без заключения трудового договора, то он выпишет предписание и привлечет работодателя к административной ответственности.

Обращение в суд

Суд считается последней инстанцией, где работник может отстоять свои нарушенные права. Для того чтобы спор решился в пользу работника, необходимо представить в полной мере все имеющиеся у него доказательства.

Только тогда работник сможет доказать, что у него была работа у данного работодателя без оформления трудового договора.

Существующая юридическая практика свидетельствует, что если судья выносит определение в пользу работника, руководство компании осуществляет официальное оформление данного лица и производит выплату ему всех установленных судом компенсаций.

Внимание! Если работодатель будет неправомерно отказываться это сделать, то он может быть привлечен к уголовной ответственности, а также к его работе у налоговых органов могут возникнуть вопросы в связи с уклонением от налогов и взносов.

Источник: https://infportal.ru/kadry/neofitsialnoe-trudoustroystvo.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.