Как грамотно уволиться по собственному желанию

Содержание

Для инициативных: как грамотно уволиться по собственному желанию

Как грамотно уволиться по собственному желанию

Шрифт A A

Трудовые отношения предполагают заключение договора между работником и работодателем. При необходимости расторгнуть его можно по инициативе  сотрудника. Этот выбор имеет свои слабые и сильные стороны и не всегда является наилучшим способом, особенно если уйти с занимаемой должности нужно срочно.

Складываются ситуации, в которых написание заявления с формулировкой «по собственному желанию» скрывает давление руководства или иные причины, не имеющие ничего общего с инициативой работника.

В любом случае условия увольнения необходимо заранее оговаривать и не совершать никаких действий, не разобравшись в их юридических последствиях.

Пора мой друг, пора!

Увольнение по собственному желанию — законное право любого работающего, закрепленное в Трудовом кодексе (часть 3 статьи 77 ТК РФ). Перед тем как написать заявление, стоит ознакомиться с нюансами процедуры, чтобы все действия были грамотными  с юридической точки зрения.

По статистике, люди меняют работу не чаще одного раза в пять-семь лет. По данным исследовательского холдинга «Ромир», полученным в ходе общероссийского опроса, за последние пять лет почти 2/3 россиян (60 %) не меняли работу.

А исследования рекрутинговой компании Antal показали, что, по мнению 27 % опрошенных работодателей, текучесть персонала за 2018 г. в их компаниях выросла.

При этом средний показатель текучести оказался самым высоким в ритейл-компаниях — 48 %.

Если решение принято, нужно сделать процесс увольнения максимально комфортным для себя и руководства

Причин уволиться с работы существует множество. Они могут быть сугубо личными для сотрудника, который, например, может:

  • открыть собственное дело;
  • устроиться в более солидную компанию;
  • реализовать стремление к саморазвитию.

А могут быть продиктованы объективными обстоятельствами:

  • невозможностью карьерного роста;
  • застоем в деятельности организации;
  • низким уровнем зарплаты и прочими.

Если решение продуманное, обоснованное и необходимость действительно назрела,  главное — грамотно уволиться с учетом всех сопутствующих обстоятельств.

Поскольку существуют и другие способы покинуть место трудоустройства по собственной инициативе, имеющие свои нюансы.

Их условия могут в данном конкретном случае оказаться более выгодными для сотрудника, принявшего решения об увольнении. Например, уйти с занимаемой должности можно:

  • переводом;
  • по сокращению штатов;
  • по соглашению сторон;
  • в связи с ликвидацией предприятия.

Буря и натиск

Бывают случаи, когда работник не собирался увольняться, но обстоятельства сложились не в его пользу, и он оказался скомпрометирован.

Руководство требует срочно написать заявление «по собственному желанию».

В такой ситуации существуют два выхода — приготовиться к борьбе за свои права, поскольку принуждение к увольнению является нарушением ТК, или написать заявление и начать поиск работы.

 Загрузка …

Если выбран первый путь, стоит подготовить аргументы и попытаться доказать собственную невиновность. Заявление с такой формулировкой написать никогда не поздно, а если место работы и зарплата устраивают сотрудника, можно попытаться их отстоять.

Для этого существует немало способов, в том числе — обращение в суд. Хотя каждому стоит иметь в виду, что если руководство твердо решило избавиться от неугодного сотрудника, заявление «по собственному желанию» — не самый плохой выход (по крайней мере репутация сотрудника при этом не пострадает). При оказании давления и угрозах со стороны руководства есть несколько выходов из положения:

  1. Заявление об увольнении по собственному желанию не писать, продолжая работать дальше, следует также обратиться с жалобой на противоправные действия работодателя в контролирующие органы.
  2. Предложить начальству прекратить трудовые отношения по соглашению сторон с выплатой денежных средств в качестве компенсации.

Тихо написать заявление и искать новую работу

Если увольняемый не считает себя борцом, а походы в судебные инстанции и тяжбы с руководством — не тот путь, на который он готов потратить все свои силы и нервы, тогда имеет смысл написать заявление за положенные по закону две недели и, используя это время, начать поиск новой работы. Можно также взять все отпуска.

Чем не выход — провести пару недель на море в онлайн-поиске новой работы?

Если до этого поступали интересные предложения по поводу работу, стоит срочно восстановить контакты и попытаться уволиться переводом. Можно попробовать договориться с руководством о выплате выходного пособия, если у работника есть исключительно достижения и не зафиксированы никакие нарушения.

Начальник не отпускает

Однако может сложиться и прямо противоположная ситуация, когда директор возражает против увольнения и не желает подписывать заявление, где фигурирует формулировка «собственное желание».

Тем не менее если уведомление написано за установленный законодательством срок и принято секретарем или сотрудником отдела кадров, завизировано, руководитель не имеет законных оснований удерживать сотрудника.

А это значит, что по истечении двух недель должен быть издан приказ об увольнении, а работнику обязаны выдать причитающиеся выплаты и трудовую книжку.

Работодатель может не обрадоваться заявлению сотрудника и оказать давление, чтобы он передумал

Внимание! Заявление на увольнение надо писать как положено по закону, за две недели до даты увольнения, лучше в двух экземплярах. Обязательно завизировать заявление, а на втором экземпляре попросить сделать отметку о дате его сдаче в отдел кадров или бухгалтерию, чтобы оно случайно «не потерялось».

Кого обязательно отпустят без проволочек

Отпустить работника в обязательном порядке и именно в срок, указанный в заявлении, работодатель обязан, если сотрудник:

  • зачислен на дневное отделение образовательного учреждения;
  • вынужден ухаживать за недееспособным родственником или больным ребенком в возрасте до 14 лет;
  • является беременной женщиной;
  • достиг пенсионного возраста и выходит на пенсию и пр.

Внимание! Существуют обстоятельства, в которых работнику увольнение по собственному желанию не выгодно (например, сотруднику предпенсионного возраста), о чем его должен предупредить отдел кадров.

Отработка

Часто возникает вопрос: в любой ли ситуации нужна отработка в течение 14 дней? Однако такого понятия, как «отработка», в законодательстве не существует. В нормативном акте (часть 1 статьи 80 ТК РФ) речь идет о времени, за которое сотрудник уведомляет работодателя о принятом решении.

Если требуется уволиться срочно, самый лучший выход — договориться с руководством: ему делегировано право сократить время на уведомление или вовсе его аннулировать.

Для некоторых категорий сотрудников срок уведомления о намерении уволиться законодательно сокращен до трех дней (сезонные рабочие, находящиеся на испытательном сроке) или увеличен до 1 месяца (для руководителей предприятий).

Ходить на работу в это время совсем не обязательно: если есть неиспользованный отпуск, можно уйти в него с последующим увольнением (также можно провести это время на больничном).

Выплаты

Порядок, по которому происходит увольнение, предполагает, что после истечения положенного срока и издания приказа, сотруднику должны быть выданы денежные средства, в которые входят выплаты обязательные и возможные.

Обязательные выплаты

В  день, который будет последним рабочим (высчитать его несложно — двухнедельный отсчет начинается с дня, следующего за датой получения уведомления работодателем, и включает именно календарные дни), сотруднику должна быть выдана заработная плата за отработанное им время, а также компенсация, если не был использован отпуск.

Необязательные выплаты

На основании части 4 статьи 84.1, статьи 140 ТК РФ должны быть произведены иные полагающиеся выплаты, в том числе премия, если она была назначена сотруднику до подачи заявления об увольнении.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию законодательством не предусмотрено.

Однако, если руководство хочет поощрить сотрудника, например, согласившегося в течение месяца дистанционно или лично консультировать своего преемника, то возможно его премирование по инициативе работодателя.

Документы

Алгоритм увольнения предполагает, что одновременно с расчетом сотрудник получает трудовую книжку, в которой должна быть сделана запись, которая содержит:

  • порядковый номер;
  • дату увольнения;
  • причину увольнения со ссылкой на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • наименование документа, на основании которого внесена запись (приказ о расторжении трудового договора, его номер и дата).

По просьбе работника ему выдают копии приказов о приеме на работу, переводах, а также:

  • справки о заработной плате (о доходах физлиц по форме 2-НДФЛ, о среднем заработке за три последних месяца);
  • выписки из трудовой книжки и пр.

Биржа труда

Если сотруднику пришлось уволиться, а новое место работы не найдено, он может встать на учет на биржу труда. Субсидию в размере 75 % от размера зарплаты (но не более 8 тыс. рублей) получают работники, стаж которых на предыдущем месте работы составлял не менее 1 года.

Для предпенсионеров размер выплат увеличился до 11 280 рублей (Постановление правительства РФ от 15 ноября 2018 г. № 1375 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год»).

 При соблюдении необходимых условий выплаты будут осуществляться три месяца в размере 75 %, потом сократятся до 60 %, с 7 месяца до 1 года пособие будет выдаваться в размере 45 % от размера зарплаты. В общей сложности пособие по безработице выплачивается 1 год,  пока уволенный работник не найдет работу.

Если в течение этого времени уволившийся работник работу не нашел (по объективным причинам), пособие будет выплачиваться еще 1 год в минимальном размере. В различных регионах к стандартной сумме пособия добавляются региональные надбавки (в Москве — 850 рублей), на которые могут рассчитывать безработные, получающие основную выплату.

Плюсы такого увольнения

К несомненным достоинствам подобного увольнения относится прежде всего простота процедуры, при которой правильно уволиться сможет практически каждый работник, а также возможность отозвать заявление об уходе (в течение двух недель).

Минусы

К минусам можно отнести отсутствие обязательного выходного пособия и необходимость уведомления за 14 суток.

Увольнение по собственному желанию — регламентированная законодательством о труде процедура, точное следование которой позволит без проблем расстаться со старым местом работы и, получая пособие, найти новую.

Источник: https://ostrovrusa.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Адвокат рассказала, как правильно уволиться по собственному желанию

Как грамотно уволиться по собственному желанию

В наше время работу найти довольно просто, поскольку рынок труда действительно полон вакансий на любой вкус и цвет. И вот у вас есть работа, на которую вы с «огромным» удовольствием ходите порядка десяти лет, каждый день видите одни и те же лица и ежемесячно получаете свою неимоверно «большую» зарплату.

Согласитесь, хочется плакать. Но не стоит печалиться, ведь найти подходящую и высокооплачиваемую вакансию, если вы хороший профессионал, будет довольно просто.

Но для начала нужно преодолеть процедуру увольнения, поэтому предлагаем изучить эту тему, расспросить эксперта обо всех существующих нюансах, и наконец уволиться по собственному желанию.

Подаем заявление

Для того, чтобы запустить процедуру увольнения, первым делом нужно уведомить о своих намерениях начальство и написать соответствующее заявление. Процесс пройдет гладко и быстро, если правильно составить документ. Для этого необходимо:

•    правильно указать название занимаемой должности, фамилию и инициалы руководителя; •    четко сформулировать свою просьбу: «Прошу уволить меня по собственному желанию»; •    верно отсчитать срок, после которого трудовая деятельность в этой компании прекратится. В России период после подачи заявления до увольнения равен двум неделям; 

•    поставить личную подпись и отметить дату оформления документа.

После этого заполненное заявление можно передать в отдел кадров или лично начальнику. Также в случае необходимости документ можно отправить и по почте, от этого его юридическая сила не потеряется.

Затем в компании издается приказ, по мере необходимости работнику выдается обходной лист и в последний рабочий день в его трудовой книжке делается отметка об увольнении, ставятся даты и подписи.

Как нашему изданию в интервью рассказала адвокат Марина Светлицкая, после того, как работник решил уволиться и подал соответствующее заявление, он обязан оставшееся время находится на рабочем месте и исполнять свои обязанности. Исключениями становятся болезнь или веская причина, по которой человек отсутствовал в офисе.

Также эксперт пояснила, что существуют определенные правила, согласно которым разные категории работников должны уведомлять свое начальство о планируемом увольнении.

К примеру, для работника, желающего расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке или имеющего временный договор, минимальный срок предупреждения составляет три календарных дня, для руководителя организации он равен одному месяцу.

Помимо этого существуют и другие нюансы. Допустим, сотрудник выходит на пенсию или же поступает в вуз, или ему вовсе не платят зарплату, и поэтому у него появляется срочная необходимость в увольнении. Согласно закону, именно в таких случаях работодатель не может задержать работника на две недели, поэтому уволиться можно сразу без отработки.

Зарплата и пособия после увольнения

Чтобы понять, за какой период вы получите зарплату, взгляните на свой рабочий график — сколько дней отработали, столько денег и получите. Почти во всех российских компания зарплата и аванс выплачиваются 10 и 25 числа соответственно. И если увольнение назначено на 17 число, то 10 числа сотрудник наперед получит на руки оплату за предстоящие семь дней.

Причем эти правила применимы не только для официальной зарплаты, но и распространяются на премии и прочие поощрения от руководства.

Однако существует важная деталь — работодатель вправе не выплачивать вам оставшуюся премию в том случае, если она не была отражена в договоре при устройстве на работу.

Так что не забывайте об этом, чтобы во время процедуры увольнения не возникло неприятных разговоров с руководством.

Еще один довольно важный момент: после того, как вы решили уйти с работы, можно надеяться на оставшиеся выплаты только в том случае, если зарплата была легальной.

Получателям серой зарплаты не повезет, ведь работодатель в любой момент может отказаться выплачивать заслуженные и заработанные потом и кровью деньги.

Конечно, да, можно обратиться в налоговую, но вряд ли они вам помогут выбить получку.

С пособиями все немного иначе. На их получение вы можете рассчитывать только в том случае, если увольнение произошло не по собственному желанию, а в условиях сокращения штата или во время ликвидации компании.

Чтобы посчитать полагающуюся вам сумму, нужно сложить последние 12 зарплат со всеми премиями и бонусами, затем разделить их на 12 и снова на 29,3 (среднее количество дней в месяце).

Получать получившуюся сумму сотрудник сможет на протяжении определенного временного периода, поскольку все зависит от причин потери работы.

К примеру, если был сокращен весь штат, а офис компании закрылся, то такая зарплата будет начисляться в течение нескольких месяцев, пока вы не найдете работу. А вот в том случае, если офис просто переместился в другой город, а вы не захотели туда переезжать, то выходное пособие будет начисляться исключительно за две недели.

Кстати, попавшим под сокращение могут все равно сделать несколько выплат даже в том случае, если они сразу нашли работу в другом месте.

Оставшиеся выходные и праздники

Если вы отработали на одном месте менее шести месяцев, то по закону при увольнении вы не сможете получить компенсацию за отпуск или положенные выходные дни. Однако как только ваш стаж перевалил за год, смело при увольнении требуйте возмещения. Правда не стоит забывать, что такие приятные бонусы распространяются на тех сотрудников, которые свои законные 28 дней в году не отгуляли.

Этот процесс во многих современных фирмах сейчас довели до автоматизма. А значит, как только отдел кадров получает ваше заявление на увольнение, они запускают проверку оставшихся праздничных и отпускных дней.

Но и тут бывают нюансы. К примеру, если вы увольняетесь в январе, то это не значит, что отдел кадров выпишет вам отпускные за все 28 неиспользованных дней.

Поэтому заранее стоит уточнить, когда уволиться будет более выгодно.

Однако случается и такое, что у кого-то из сотрудников накопились недели, а то и месяцы неиспользованного отпуска. В таком случае хитрые и недобросовестные работодатели начинают буквально вешать своим работника лапшу на уши, рассказывая что компенсация за отпуск показана только за последний год. Знайте, что это неправда и никаких сроков давности в этом случае не существует.

Правда бывают и обратные ситуации, когда фирмы вполне обоснованно удерживают из зарплаты сотрудников определенную сумму. Такое происходит с теми, кто не отработал год, но уже успел воспользоваться отпуском. Тогда бухгалтерия имеет право вычесть «лишние» отпускные из остатка зарплаты.

Выплаты во время поисков новой работы

Вернемся не к самой приятной ситуации — сокращению. Сотрудники потерявшие работу в результате упразднения компании могут рассчитывать не только на выходное пособие, но и на средний заработок. Эти выплаты производятся на то время, пока человек занимается поиском нового места работы. При этом стоит учитывать, что выходное пособие вычитается из этих денег.

Выплаты длятся на протяжении двух месяцев. Чтобы узнать об этом поподробнее, стоит обратиться к Трудовому кодексу РФ.

Давление руководства

Конфликтные ситуации на работе — явление довольно частое. Иногда все споры решаются довольно мирно и спокойно, а порой руководители решаются на отчаянный шаг и принуждают сотрудников самостоятельно писать заявление, которое они составляют якобы по собственному  желанию. Эти действия незаконны, и из-за них компания может очень сильно пострадать.

Тут вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или даже в прокуратуру.

Они организуют надлежащую проверку, однако доказать, что руководство действительно оказывало сильное давление и принуждало работника покинуть свое место, придется самому сотруднику.

Тут в ход уже идут все эффективные средства. Можно записать разговор с начальником на диктофон, привлечь свидетелей или предложить просмотреть запись с камер видеонаблюдения.

Так что не стоит бояться уходить с насиженного и надоевшего места работы, поскольку это не тюрьма и вы вправе двигаться дальше, зарабатывать больше и находиться в более комфортных условиях. Главное знать закон, не давать себя в обиду и самим не нарушать установленные правила.

Источник: https://riafan.ru/1323798-kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-nyuansy-i-podvodnye-kamni-processa

Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось

Как грамотно уволиться по собственному желанию

Стиву Джобсу приписывают слова: «Я могу уволить человека, а потом позвонить ему, чтобы обсудить какой-то проект или снова нанять его. Прошлое меня не волнует, важно только настоящее».

В наших интересах сохранять деловые отношения на прежней работе: мы не знаем, откуда придет новое выгодное предложение и каким образом судьба однажды снова сведет нас с бывшими коллегами.

Даже если вы уходите на эмоциях, эти эмоции, скорее всего, относятся к конкретным, отдельно взятым людям. Остальные — с ними не связаны. Постарайтесь не испортить у них впечатление о себе.

Заручитесь поддержкой близких, чтобы справляться с эмоциями. И убедитесь, что успели сделать все для правильного увольнения.

Бывает, увольнение происходит на почве конфликтов с коллегами или руководством. Хорошие новости от ученых: скорее всего, ничего личного для сотрудников в офисных войнах нет. Организация — это отдельная система со своими законами, в которой конфликты занимают особое место и выполняют свои функции.

В конфликтологии определяют как минимум четыре значения офисных войн:

  • сплочение коллектива (так, например, объединяются сотрудники «против» руководителя);
  • сигнал о более острых ситуациях внутри коллектива, которые маскируются под поверхностными конфликтами;
  • толчок к творческому развитию организации, когда приходится искать новые решения для развития компании;
  • изменение социально-психологического климата внутри организации.

Поэтому если возник конфликт с сослуживцами, просто знайте, что вы попали в некую острую ситуацию для компании в целом, даже если кажется, будто это вы в чем-либо провинились или совершили ошибку.

Увольнение — выход из данной ситуации, и за пределами компании эмоционального накала не будет.

Возможно, вы замечали, что в течение рабочего дня говорите с коллегами только о проблемах, а стоит оказаться в неформальной обстановке — негативные эмоции уходят, и темы бесед меняются.

Постарайтесь абстрагироваться от раздражения и посмотрите на ситуацию рационально: перед увольнением важно пообщаться с коллегами в неофициальной обстановке, чтобы оставить приятные впечатления перед уходом. Сделать это несложно.

Угостите коллег пиццей на прощание, лично обменяйтесь контактами с теми сотрудниками, которые вам приятны или могут быть полезны, напишите последнее письмо с благодарностями за работу бок о бок и призывом не терять связь.

На собеседовании вас обязательно спросят о причинах увольнения, а после могут проверить рекомендации, поэтому чем больше контактов удастся сохранить, тем лучше для карьеры.

«По возможности завершите все проекты и постарайтесь передать все дела преемнику, если такой есть, или руководителю, — советует HR-менеджер Нина Леонидис. — Во-первых, это профессионально, во-вторых, поможет избежать лишних конфликтов».

В-третьих, вы оставите о себе добрую память, что очень важно для деловой репутации. Профессиональный мир и в больших городах очень узкий, что уж говорить о маленьких, и если вы бросите коллег на бегу, однажды это может вам аукнуться, даже если сейчас у вас новая работа «в кармане» и кажется, что на покидаемом месте «хоть трава не расти.

А еще уходить достойно — это по-взрослому. Как бы ни складывались ваши отношения с коллективом, у вас были клиенты, проекты и дела, которые не должны зависнуть в вакууме с вашим уходом».

Возможно, вы и сами попадали в ситуации, когда приходится долго вникать в дела уволившегося сотрудника. Поэтому, уходя из компании, действуйте как в песне группы «Звери» — уходите красиво.

  • Незавершенные проекты. В случае, если на ваше место еще не подыскали сотрудника, распределите текущие проекты между коллегами. Если коллеги и так перегружены, то составьте письмо с пояснениями вашему преемнику.
  • Инструкции и ответы на вопросы. Вне зависимости от того, кому перейдут ваши дела, составьте небольшие инструкции по работе с вашими задачами. Например, как обращаться с рабочими программами или по какому алгоритму общаться с клиентами. Можно в виде вопросов и ответов: это облегчит дальнейшую работу по вашим делам, к тому же задаст стандарты для работы в целом.
  • Клиенты и партнеры. О вашем уходе необходимо оповестить всех, с кем вы работали. Составьте письмо для клиентов и партнеров компании с контактами ваших коллег, к которым они смогут обратиться по бизнес-вопросам.
  • Руководитель. Руководитель должен быть в курсе, на каком этапе вы завершаете дела. Кроме того, оповестите его и о тех сложностях, с которыми вы сталкивались в процессе работы: это поможет безболезненно ввести на ваше место нового человека.

Обновите резюме на hh.ru заранее, а не в последний день работы. Эксперты говорят, что поиск нового места в среднем занимает от одного до шести месяцев: можно сократить его хотя бы на пару недель, если начать поиск в день, когда вы написали заявление.

На старой работе будет время порыться в почте, вспомнить самые интересные проекты и найти точную информацию о достижениях. Обратите внимание на эти три пункта:

  1. Портфолио. Если вы работаете с текстами, сайтами, дизайном, пополните портфолио в резюме. Отберите работы, которыми по-настоящему гордитесь, чтобы не пришлось их разыскивать впопыхах.
  2. Достижения. Описывая обязанности, которыми вы занимались в компании, упомяните лучшие проекты и начинания и подкрепите их цифрами.
  3. Рекомендации. Попросите вашего руководителя дать вам письменную рекомендацию и разрешение указать номер его телефона в резюме. После увольнения это будет уже не так просто.

Многие исследования подтверждают, что современный человек склонен к негативизму: удивительно, но неприятные события трогают нас гораздо сильнее, чем приятные, и оказывают большее влияние на личность. Поэтому мы стремимся как можно меньше думать о том, что считаем «плохим» — например, о неприятном увольнении.

Однако нельзя просто вычеркнуть негативный опыт в надежде, что на новом месте будет лучше. Увы, если не сделать выводов, не будет. Также не будет и мотивации, которая необходима в новой компании.

Поэтому обязательно разберите не только минусы, но и плюсы работы, прежде чем уволиться окончательно. Это поможет справиться с эмоциями и более избирательно подойти к поиску нового места.

Сформулируйте минусы не как жалобы, а как важные для себя пункты, с которыми вы не хотели бы столкнуться в новой компании. К примеру, сейчас не хватает прозрачности процессов, коммуникаций с отделом продаж, системы нематериальной мотивации или полиса ДМС: эти ориентиры помогут в поиске.

Наверняка вы уносите много ценного с собой как специалист. Задайте себе вопросы: какие навыки вы приобрели на текущем месте? Что нового узнали? Расширился ли ваш круг знакомств благодаря работе? Что помогало вам продвигаться по службе? С какими трудностями научились справляться? Насколько увеличилось ваше портфолио? Ответы помогут почувствовать себя увереннее.

На контрасте с текущими делами будет проще услышать свои желания.

В каком направлении вы хотели бы развиваться как профессионал? Какими проектами было бы интересно заниматься? Каких возможностей ждете от компании: наставничество, обучение, индивидуальный план развития и роста? Какие у вас есть пожелания по графику и рабочему месту? В какой команде и с каким руководителем вам хотелось бы работать? Как должно строиться взаимодействие между вами?

Когда для вас прояснятся эти вопросы, можно смело откликаться на вакансии. И обязательно позаботьтесь о себе, прежде чем оказаться в новой компании.

«Будет здорово, если у вас будет хотя бы неделя перерыва перед выходом на новую работу, — добавляет Нина Леонидис. — Постарайтесь договориться об этом с новым работодателем.

Помните, полноценный отпуск будет только через полгода, первые три месяца вы, скорее всего, будете полностью поглощены новыми задачами, и эта неделя поможет сделать домашние дела или просто отдохнуть, настроиться на новую деятельность».

Почувствовали, что хотите уволиться, но не можете определиться с тем, куда двигаться дальше? Профориентация может помочь: пройдите тестирование, узнайте о своих сильных сторонах и прикрепите результаты к резюме, чтобы выглядеть более убедительно для нового работодателя.

Источник: https://hh.ru/article/302523

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Как грамотно уволиться по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию является стандартной процедурой, с прохождением которой приходится сталкиваться большинству работников организаций всех форм собственности.

Причины принятия такого решения могут быть разные: получение более выгодного предложения, перспектива карьерного роста, переезд в другой город, сложные отношения с коллегами и руководством. Независимо от повода, уходить с работы нужно грамотно, чтобы избежать неприятных последствий.

Действовать нужно в соответствии с Трудовым кодексом, регламентирующим права и обязанности работника.

Как решиться на уход с работы

Оставить место службы не всегда просто, даже если условия труда тяжелые с моральной точки зрения и в физическом плане. Любой человек предпочитает стабильность (пусть даже его не удовлетворяющую) неопределенности. Работа обеспечивает трудящегося постоянным денежным доходом; складываются служебные и дружеские отношения.

Чтобы решиться на такой шаг, необходимо найти весомые основания для его совершения. Основной причиной должны быть не тяжелые условия службы, а более выгодная ситуация на новом месте. Нужно объективно оценить все плюсы и минусы увольнения. Если преимуществ такого решения будет больше, чем негативных последствий, следует не колеблясь воплощать его в жизнь.

Какой вариант увольнения наиболее выгодный

Чтобы выгодно уволиться с работы, нужно выбрать не только правильный вариант, но и подобрать подходящее время. Если на предприятии аврал по поводу выполнения срочного заказа, лучше уволиться после его выполнения. Такое поведение будет оценено коллегами и начальством, что обязательно положительно скажется на ходе процедуры увольнения.

При выборе формулировки не стоит ссылаться на нарушения трудового договора со стороны руководства учреждения. Доказать эти факты практически невозможно, т.к. для защиты интересов компании создаются юридические органы, в которых работают опытные специалисты.

Если позволяет время, о своем желании уйти, желательно предупредить начальника заранее, чтобы он мог заблаговременно внести коррективы в свои планы.

Просьбу о переноске срока подачи заявления лучше выполнить, чтобы после его регистрации не возникало проблем.

Формулировка «по собственному желанию» является наиболее подходящей для обеих сторон трудового договора, т.к. не таит в себе неопределенностей и подвохов.

Как уволиться с работы по собственному желанию

Процедура добровольного ухода с производства прописана в ст. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора проводится по инициативе работника, о чем он уведомляет руководителя в письменной форме.

Рекомендованный алгоритм действий трудящегося следующий:

  1. Предупреждение директора о своих намерениях расторгнуть договор в одностороннем порядке (законодательством этот шаг не предусмотрен, но для предотвращения осложнений рекомендуется).
  2. Написание заявления, подача его на регистрацию в канцелярию заведения.
  3. Выполнение служебных обязанностей на протяжении 14 дней, которые должны быть отработаны по закону.
  4. Расторжение трудового договора. Сбор подписей в обходном листе, сдача материальных ценностей.
  5. Расчет. Получение на руки трудовой книжки и характеристики. Перечисление выплат на банковскую карточку.

Приказ об увольнении работника (форма Т должен содержать ту формулировку, которая была изложена в заявлении. Другая статья может быть указана, если трудящийся допустил ряд нарушений на рабочем месте.

Схема увольнения и права сотрудника

Право разрыва трудового договора работником прописано в Трудовом кодексе. О своем желании гражданин должен известить директора организации официально в форме заявления.

Руководитель увольняющегося сотрудника не должен чинить ему в этом никаких препятствий. Если уходит ценный работник, начальник имеет право провести с ним беседу с целью выяснения причин такого решения.

В ходе диалога может быть достигнут компромисс, удовлетворяющий обе стороны.

Сотрудники имеют право:

  1. Без ограничения пользоваться льготами, которые установлены для персонала учреждения (транспортные услуги, банно-прачечное обслуживание, бесплатное питание).
  2. Использовать технологические перерывы в работе по своему усмотрению, не нарушая правила внутреннего распорядка.
  3. Получать полную заработную плату до окончания срока трудового договора.
  4. Забрать заявление до истечения срока обязательной отработки. После этого процесс увольнения будет приостановлен.
  5. Требовать в канцелярии копию заявления с регистрационным номером и резолюцией начальника предприятия.
  6. Уволиться быстро, раньше 14 дней при наличии уважительных причин (переезд в другой город, достижение пенсионного возраста, получение инвалидности, поступление в ВУЗ, призыв на службу по контракту).

До момента подписания приказа об увольнении сотрудник не может быть ущемлен в своих правах, если он не нарушает трудовую дисциплину.



Список необходимых документов

Чтобы уволили с работы в соответствии с требованиями трудового законодательства, необходимо иметь страховку в виде пакета документов.

Работнику нужно собрать такие бумаги:

  1. Заявление. Чтобы оно не потерялось, следует написать 2 экземпляра. Первый сдается в секретариат учреждения. Нужно дождаться, пока делопроизводитель его зарегистрирует. Затем дать ему копию, попросить написать на ней номер, число и заверить запись печатью. Так будет зафиксирован факт приема документа.
  2. Расписка о сдаче материальных ценностей. Эта бумага выдается каждой службой, где на протяжении службы работник получал во временное пользование какое-либо имущество.
  3. Личное дело. В папке хранятся копии личных документов, характеристики с предыдущих мест работы, выписки из приказов о поощрениях. Все это может пригодиться при устройстве на новое место службы.
  4. Справка по форме 2-НДФЛ (подоходный налог) за последний календарный год. Этот документ нужно будет представить на новом месте службы для расчета выплат по листу нетрудоспособности или отпуску.
  5. Трудовая книжка. Документ выдается под роспись в отделе кадров.

Порядок расчета

Срок отработки в 2 недели входит в трудовой стаж. Работник должен получать начисления в полном объеме той ставки, которая числится в табеле.

При расчете сотрудник имеет право на такие начисления:

  1. Оплата по тарифу. Выплата заработной платы проводится за дни, отработанные в течение календарного месяца. Финансовый орган проводит перерасчет денежного содержания.
  2. Премии и надбавки, предусмотренные коллективным договором профсоюзной организации. В дополнительные платежи входят проценты за работу с секретными документами, выполнение опасных работ, поддержание боевой готовности и за особые условия работы.
  3. Материальная помощь на оздоровление, если она не была получена раньше.
  4. Денежная компенсация за отпуск, который работник не отгулял по тем или иным причинам.

Все выплаты осуществляются после отработки в 2 недели. Сотрудник имеет право потребовать расчетный лист в бухгалтерии, чтобы удостовериться в правильности проведенных начислений.

Не забудьте попросить рекомендацию

Рекомендательное письмо является отличным подспорьем при устройстве на новое место работы. Но получить такой документ при уходе по собственной инициативе будет затруднительно. Необходимо подойти к этому вопросу дипломатично. Основным доводом будет имидж компании, где работают профессионалы, которые растут и уходят на повышение.

Кроме этого, необходимо тактично объяснить руководителю причину своего ухода. Можно найти нейтральный повод, который не дискредитирует ни компанию, ни ее сотрудника. Лучше всего сослаться на неудобное расположение жилья, состояние здоровья или физиологические особенности, препятствующие качественному выполнению производственных задач.

Рекомендательное письмо желательно оформить на фирменном бланке компании, зарегистрировать в канцелярии и заверить гербовой печатью. Такая бумага имеет вес и внушает уважение к ее обладателю.

Как сообщить сотрудникам об уходе

Рекомендации по прощанию с коллегами следующие:

  1. Сообщить о своем уходе аргументировано, но без критики рабочих условий. Это может обидеть людей.
  2. Завершить все начатые проекты, чтобы не выслушивать упреков в свой адрес.
  3. Если до работника доведено имя преемника, провести его адаптацию в новой должности. Коллеги оценят подобный поступок.
  4. Оповестить всех представителей взаимодействующих органов о своем предстоящем увольнении. Передать им новый контакт.
  5. В последний день работы после проведения расчета накрыть стол, пригласить всех друзей, не забыть про директора.

Следует помнить, что сотрудники разных предприятий общаются между собой и передают информацию о своих коллегах.

Поведение в последние 2 недели

Написание заявления об увольнении не является поводом для нарушения трудовой дисциплины.

Наоборот, в период отработки трудящемуся нужно вести себя достойно, выполнять свои обязанности добросовестно, не давая поводов для привлечения к ответственности.

Ошибка может привести к тому, что начальник может не уволить сотрудника по собственному желанию. За прогул, пьянство, нарушение мер безопасности применяется другая статья, с которой будет трудно найти новую работу.

Необходимо соблюдать распорядок дня предприятия, стараться выполнять установленную норму работы, избегать конфликтных ситуаций с руководством. Такое поведение поможет грамотно уволиться с работы без ненужных записей в трудовой книжке.

Увольнение во время болезни или отпуска

Увольнение во время отпусков является стандартной практикой, предусмотренной ТК РФ. Заявление подается перед уходом в отпуск или в процессе его проведения.

Днем увольнения считается последний день отпуска. По согласованию с руководителем организации возможно увольнение со службы с последующим предоставлением оплачиваемого отпуска.

В таких случаях в последний рабочий день сотрудник получает полный расчет.

Сотрудники предприятия имеют право подавать заявление об уходе по собственному желанию во время временной нетрудоспособности по болезни. Чаще бывает так, что этот период наступает после регистрации бумаги. В таких случаях увольнение оформляется приказом на 14 день, а социальные выплаты проводятся после того, как работник предоставит закрытый больничный лист.

Не подписывают заявление: как получить трудовую книжку

Бывают прецеденты, когда по ряду причин руководители отказываются подписывать прошение об уходе или выдавать работнику трудовую книжку.

В таком случае нужно поступать следующим образом:

  1. Убедиться, что заявление в наличии и зарегистрировано в установленном порядке.
  2. Снять копию с документа, чтобы его нельзя было уничтожить бесследно.
  3. Если через 2 недели не будет подписан приказ об увольнении, обратиться к адвокату. Юрист поможет с написанием и подачей иска в суд. Другим способом является звонок на телефон доверия, который есть во многих структурах.

При получении трудовой книжки нужно проверить наличие таких записей:

  • полное название организации;
  • отметки о всех занимаемых должностях;
  • номера приказов о поощрениях и их виды;
  • правильная формулировка об уходе по собственной инициативе, а не из-за нарушения трудовой дисциплины;
  • должность сотрудника кадрового аппарата и его подпись;
  • гербовая печать предприятия.

В документе не должно быть ошибок, помарок, исправлений и записей, которые можно истолковать двояко.

Ошибки увольняющегося

Уходящие с работы по собственной воле люди часто совершают такие ошибки:

  1. Пытаются навредить организации и отдельным сотрудникам из-за прошлых обид. За такие поступки можноможно столкнуться не только с дисциплинарным наказанием, но и с лишением свободы.
  2. Плохо отзываются о руководстве компании. Следует предусмотреть, что такие высказывания могут дойти до адресата, а впоследствии насторожить будущего работодателя.
  3. Ссорятся с руководством, обвиняют его в создании невыносимых условий для работы. Нужно помнить о том, что в будущем, возможно, придется вернуться на прежнее место. Не стоит забывать и о рекомендациях.
  4. Разрывают отношения с сослуживцами, уничтожают годами создававшиеся наработки. Велика вероятность, что на новой работе придется пересекаться с бывшими коллегами.

При возникновении осложнений свои интересы нужно отстаивать вежливо и корректно, нельзя переходить на крик и оскорбления. Так намного сложнее добиться поставленной цели.



Источник: https://medru.su/polezno-znat/kak-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.