Как мужчине уйти в декретный отпуск

Содержание

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск: условия, как оформить

Как мужчине уйти в декретный отпуск

Последние изменения: Ноябрь 2020

Нередко складываются ситуации, когда польза от пребывания отца с ребенком обусловлена экономическим положением в семье или необходимостью матери в дополнительной помощи.

Отсюда возникает вопрос, может ли мужчина уйти в декретный отпуск.

Для лиц, столкнувшихся с такими обстоятельствами, полезна информация относительно того, как оформить отпуск по уходу за ребенком для мужчин и что положено платить родителю.Когда мужчина вправе получить отпуск по уходу за чадом

Матерям, кроме отпуска по уходу за ребенком, полагается больничный в связи с беременностью и родами, но часто эти два понятия путают и отождествляют.

Больничный лист предоставляется только матерям, а порядок выплат осуществляется согласно правилам начисления пособия. Период разделяется на две части – 70дн. до родов и 70дн. после появления малыша.

Мужчина не вправе получить декретный отпуск:

  • до рождения ребенка;
  • в 70-дневный период после появления малыша на свет.

По истечении 140-дневного периода, родители вправе самостоятельно определиться, кто будет заниматься воспитанием новорожденного.

Статья 256 Трудового кодекса позволяет оформить декретный отпуск (далее — ДО):

  • жене и мужу;
  • бабушке или дедушке;
  • родственнику или официальному опекуну.

Важно: условием для предоставления работодателем ДО отцу является официальный отказ от отпуска по уходу за ребенком (далее — ОУР) матерью, если жена работает.

Для работников, у кого неблагоприятные отношения с начальством, это способ сохранить должность – законом запрещается увольнять подчиненных на время пребывания в отпуске.

Порядок получения отпускного периода

Отец вправе рассчитывать на ОУР, если он фактически осуществляет уход за ребенком до трех лет. Итак, как уйти в декрет мужчине?

Для оформления ОУР действуют такие правила:

  1. ОУР предоставляется по инициативе сотрудника, посредством подачи заявления на имя начальника. Заявление составляется в произвольной форме. Сотрудник может обратиться в отдел кадров для получения соответствующего образца.
  2. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие право работника на отдых, например, справка с места работы супруги об отказе от оформления ДО.
  3. Собрав нужные бумаги, сотрудник направляет заявление руководителю. После одобрения бумаги руководством, кадровые специалисты печатают приказ на ОУР.

Список приложений для получения ОУР

К документам, которые предъявляет сотрудник к письму, относятся:

  • свидетельство о рождении малыша (если потребуется, документы на других несовершеннолетних детей);
  • бумага от работодателя жены про отсутствие выплат в связи с декретом;
  • если жена безработная, требуется документ из социальной службы об отсутствии выплат на новорожденного;
  • бумага о доходах мужчины от бывшего работодателя – для расчета средней зарплаты;
  • если отец совмещает профессии, то предоставляется справка со второго места работы об отсутствии оформления ОУР (ч.7 ст.13 Федерального закона 255);
  • если берется отпуск по уходу за усыновленным ребёнком, то прилагается соответствующее решение.

Важно: на родителей усыновленных детей распространяются те же правила, что и на кровных родственников.

Длительность декрета

Задача родителей определить, кому удобнее и выгоднее заниматься воспитанием малыша. ОУР может использоваться в удобных для отца частях: оформить при болезни матери или при необходимости во временной дополнительной помощи, после чего супруг вправе вернуться к трудовым обязанностям. Допускается взять и весь отпускной период сразу.

Родители должны договориться, как удобнее разделить период ОУР.

Нужно учитывать такие факторы:

  • время, когда малыш находится на грудном вскармливании;
  • уровень доходов супругов.

Работник вправе распоряжаться отпуском на свое усмотрение:

  • взять весь отпуск;
  • разделить на несколько частей;
  • использовать выходные дни поочередно с супругой – два месяца мать, несколько месяцев отец.

Важно: время пребывания в ОУР до 1.5 лет засчитывается в трудовой стаж.

Родитель также может договориться с нанимателем об оформлении:

  • неполного рабочего дня;
  • гибкого графика;
  • дистанционного выполнения работы.

Эти варианты подойдут семьям, где мать не трудоустроена, но нуждается во временной помощи или подмене. Оформление неполного рабочего дня позвонит сотруднику сохранить и пособие, и заработную плату (абз.3 ст.256 ТК).

Читайте так же: когда возможно сокращение в декретном отпуске.

Действия жены для оформления декрета мужем

Меры, которые должна предпринять мать, зависят от факта ее трудоустройства.

Существует два варианта развития событий.

  1. Если супруга не работает. Хотя у семьи отсутствует необходимость доказывать, что жена получает выплату от работодателя, нужно подтвердить факт отсутствия выплат с государственной социальной службы. Меры нужны для возникновения права отца получать средства от страхователя до достижения ребёнком полутора лет.

Помощь на ребёнка оформляется государственным социальным органом для лиц, которые:

  • стоят на учете в центре занятости как безработные;
  • уволены в связи с ликвидацией компании;
  • получают образование в очной форме.

Супруги не вправе оформить государственное пособие и материальную помощь с работы отца одновременно. Родители выбирают, какой способ получения средств будет самым выгодным. Нужно учитывать, что в случае оформления ДО на отца, сумма берётся в пропорции к его заработной плате. Если доходы мужчины за последние 2 года высокие, имеет смысл оформить пособие на него.

  1. Если жена трудоустроена, достаточно справки от работодателя об отсутствии начислений на несовершеннолетнего.

Размер отпускных

 

Оформив ОУР, отец вправе ежемесячно получать выплату от страхователя. Материальная помощь рассчитывается исходя из средней заработной платы работника за предыдущий двухлетний период. Если сотрудник трудоустроен недавно, начальнику вместе с заявлением предоставляется отчет от бывшего работодателя, где прописаны доходы гражданина двухлетней давности.

Для получения окончательной суммы пособия нужно определить среднюю заработную плату за предшествующие два года, и подсчитать 40%.

Граничная сумма ежемесячной материальной помощи не может превышать 24536,55 руб. Минимальный размер выплаты по МРОТ:

  • на 1 ребёнка- 3788,33руб.;
  • на второго и последующих детей – 6284,65руб.

Размеры выплат действуют с февраля 2018г, согласно ПП РФ номер 74 от 26.01.2018.

Вместе с этой суммой ежемесячно выплачивается 50 рублей за уход за несовершеннолетним до трёх лет.

Как совмещать декрет и работу

Для, отца в декрете по его желанию может устанавливаться сокращенный график:

  • 7 р.ч. в день;
  • 38 р.ч. в неделю.

Пособие по уходу за малышом при таких обстоятельствах остаётся.

Главное условие сохранения пособия и заработной платы — отрабатывать меньшее время, чем установлено в статьях 91, 94 ТК.

Чтобы выбрать оптимальный рабочий график, можно воспользоваться пунктом 8 Постановления № 111/8-51 от 29.04.1980.

Отцу выгодно выходить на работу на неполный рабочий день, если на содержании находится нетрудоустроенная супруга или есть родственники, способные приглядеть за малышом, пока мужчина работает.

Оформлять пособие на безработного члена семьи невыгодно, так как выплата получается совсем небольшая. В случае с совмещением родители хотя и теряют часть заработка, одновременно компенсируют 40 % зарплаты в виде пособия.

Отец не работает или зарегистрирован ИП

Нетрудоустроенные или лица, зарегистрированные как ИП, а также граждане, которые ведут частную адвокатскую, нотариальную деятельность вправе оформить ОУР на общих основаниях. Размер пособия для этих категорий будет вычисляться в пропорции к минимальному размеру оплаты труда. Итоговая сумма составит 3788,33 рублей на первенца в месяц.

https://www.youtube.com/watch?v=dSOYu1TGZ78

Пособие таким лицам выдает местный социальный государственный орган. Для оформления мужчине потребуется взять из Фонда социального страхования документ, где указывается, что ИП не производит взносы в Фонд и не стоит там на учете.

Затем гражданин отправляется в социальную службу с таким пакетом документов:

  • бумагой из Фонда;
  • паспортом;
  • копией справки из налоговой службы о постановке на учет;
  • стандартные документы для получения ОУР, которые указаны выше.

Если гражданин производил взносы в Фонд соцстрахования, то пособие оформляется в нем.

Hазмер выплаты не зависит от органа, где помощь оформляется. В обоих случаях она составляет 40% от МРОТ.

ИП должен уведомить об ОУР налоговый орган, чтобы подтвердить отсутствие прибыли, и не платить взносы. К заявлению нужно приложить документ о рождении малыша и квитанцию о состоянии счета.

Родители самостоятельно решают, кто будет производить уход за новорожденным. Поскольку законодатель не ставит препятствий, супругам остается рационально подойти к выбору и решить, на кого оформлять пособие, и как разделить отпуск.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/mozhet-li-muzhchina-uyti-v-dekretnyiy-otpusk/

​​Может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Как мужчине уйти в декретный отпуск

В российском законодательстве понятие декретный отпуск отсутствует. Под термином понимается два вида отдыха: по беременности и родам и по уходу за ребенком. Очевидно, что в первый может уйти только женщина. А вот во второй в соответствии с Трудовым кодексом в частности и отец. О том, как правильно оформить отпуск по уходу за малышом и что для этого требуется, описано далее.

Право отца на декретный отпуск

Словосочетание декретный отпуск, как правило, применяется в отношении женщин. Принимая на работу молодую девушку, работодатели зачастую осознают, что в любой момент она может забеременеть и покинуть место почти на два года или даже более. При этом за ней будет сохранено рабочее место и в течение всего периода — выплачиваться пособие.

Последние годы все чаще бывают ситуации, когда заявление на отпуск по уходу за ребенком подает отец. Это руководство предсказать не может, но отказать в предоставлении отдыха не вправе. Семьи идут на такой шаг по ряду причин:

  1. Заработная плата женщины существенно выше и для семьи желательно сохранение именно ее дохода в полном объеме.
  2. Супруга не имеет достаточного стажа для получения пособия в хорошем размере, поэтому декрет оформляет мужчина, а также работает неполный день.
  3. Семьи стремятся к тому, чтобы в воспитании и уходе в равной степени принимали участие оба родителя, поэтому сменяют друг друга в отпуске.

Независимо от причин, по которым заявление подает мужчина, работодатель обязан предоставить отдых. Ключевое условие — желание отца и доказательство того, что мать подобное пособие не получает.

Особенности отпуска по уходу за ребенком для мужчин

Каких-либо серьезных отличий в отпусках по уходу за ребенком для матери и отца нет. С точки зрения закона родители равны в своих правах по отношению к детям, а, следовательно, и в государственных гарантиях по отношению к ним. Рассмотрим ключевые аспекты, связанные с предоставлением отпуска по уходу за ребенком.

Срок отпуска

Уйти в отпуск по уходу за малышом отец может не ранее, чем после того, как закончится отпуск по беременности и родам матери ребенка. При стандартных родах он продолжается семьдесят дней после рождения малыша.

О своем желании осуществлять полноценный уход за ребенком отец должен уведомить работодателя минимум на семь недель, то есть в скором времени после рождения малыша.

Что касается общего периода такого отдыха, то он продолжается до достижения ребенком полутора или трех лет.

В течение первых восемнадцати месяцев выплачивает полное пособие, равное 40% от дохода, а далее на федеральном уровне всего 50 рублей. Однако, право быть в отпуске до достижения малышом трех лет есть.

Читать так же:  Ограничение родительских прав

Размер выплат

По закону размер пособия, начисляемого родителю, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, составляет 40% от его среднемесячного дохода за последние два года. Это правило действует как в отношении матерей, так и отцов. Рассмотрим несколько важных аспектов, связанных с суммой выплат:

  1. Если доход мужчина ниже прожиточного минимума или он является ИП, то базой для исчисления будет МРОТ.
  2. Установлена максимальная сумма выплаты. В 2020 году она равна 26 000 рублей в месяц. Показатель важен для граждан с высокими доходами.
  3. Работники правоохранительных органов и пожарной безопасности получают 100% от дохода в течение декретного отпуска.

Независимо от никаких обстоятельств, минимальный размер выплаты составляет 1500 рублей, а многодетному отцу — 3000 рублей на каждого из малышей.

Учет трудового стажа

Согласно российскому законодательству отпуск по уходу за ребенком включается сразу в несколько видов стажа:

  • по специальности;
  • непрерывному рабочему;
  • общему трудовому.

В обязательном порядке сохраняется оклад, который был у сотрудника до ухода в отпуск и должность.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком

Перечисление пособия в период отпуска по уходу за ребенком осуществляется до 26 числа текущего месяца. Как правило, работодатель делает переводы с зарплатой или авансом. Отметим, что финансирует выплату ФСС, но посредником при переводе для трудоустроенных граждан выступает компания, где они числятся.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за малышом предоставляется трудоустроенным гражданам максимум на три года. Для того, чтобы законно уйти на отдых мужчине необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением.

Период отсчитывается с последнего дня отпуска по беременности и родам, выданного матери ребенка. Отметим, что одновременно оба родителя отдыхать не могут. Муж должен будет приложить к заявлению справку от работодателя супруги, указывающую на то, что она на данный вид отпуска не претендует.

Подавать заявление нужно за семь недель до начала отпуска. То есть если мужчина будет осуществлять уход сразу после отдыха по беременности и родам супруги, то после рождения малыша стоит писать заявление. Отметим, что перед выходом стоит запросить в отделе кадров документ об уходе в декрет, как гарантию того, что за человеком сохраняется его место.

Структура заявления

Заявление на отпуск по уходу за ребенком не имеет строгой унифицированной формы, но предполагает соблюдение определенных правил заполнения. Рассмотрим их подробнее:

  1. В правом верхнем углу указывается наименование компании и ФИО работодателя или реквизиты отдела социальной защиты по месту регистрации. Там же пишутся персональные данные заявителя.
  2. Посередине листа фиксируется наименование документа — заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия.
  3. Ниже текст может быть записан любым образом, но его содержание должно быть примерно следующим: «прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 10 февраля 2020 по 10 августа 2020 года». Для уточнения можно указать количество дней отдыха.
  4. Ниже перечисляются копии документов, которые прикладываются к заявлению.
  5. В конце ставится дата и подпись.

Читать так же:  ​​Законный представитель несовершеннолетнего

Как отмечалось выше, при выполнении всех условий отказать в предоставлении отпуска работодатель не вправе. Документом, который заверяет согласие на заявление, является приказ. Он выпускает за несколько дней до начала отдыха.

Список документов

Помимо заявления отец, желающий взять отпуск по уходу за ребенком, обязан собрать пакет документов. Только при наличии всех бумаг, его прошение будет законным. Рассмотрим перечень материалов:

  1. Свидетельство о рождении ребенка с копией, где в графе отец вписан заявитель.
  2. Свидетельство о заключении брака с копией. Обязательно при наличии, но даже без официально оформленных отношений мужчина вправе взять декрет.
  3. Копия документа удостоверяющего личность.
  4. Справка о том, что мать ребенка не является получателем пособия. Если женщина трудоустроена — берется у работодателя, если нет — в отделении социальной защиты населения.

Весь собранный пакет документов подается в кадровый отдел предприятия.

Отказ в предоставлении декретного отпуска

Любой работодатель мало заинтересован в предоставлении декретного отпуска своим сотрудникам. По сути, компания теряет работника почти на полтора года, хотя обязана сохранять за ним место. Также у гражданина есть законное право оставаться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Если в отношении девушек руководство более лояльно, то когда заявление на отпуск пишет отец, начальство делает все возможное, чтобы не отпустить мужчину.

Для этого используется давление, указание на производственную необходимость и так далее. Иногда работодатель просто игнорирует заявление служащего.

Все действия подобного рода незаконны, так как у компании нет ни одного аргумента, чтобы отказать мужчине в прошении о подобном отпуске.

Если работодатель отказывается удовлетворять просьбу сотрудника, тому стоит напомнить руководству об административной ответственности. Когда такое действие не помогло допустимо обращение в трудовую инспекцию или суд. Это будет заведомо выигрышное дело. Притом, компанию могут еще обязать помимо штрафа выплатить компенсацию гражданину.

Трудовой кодекс Российской Федерации допускает предоставление отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не только матери, но и другим членам семьи, в частности, отцу малыша.

Для того, чтобы мужчина мог на законных основаниях уйти в подобный отдых и получать пособие, необходимо подать заявление работодателю с пакетом документов. Одной из ключевых бумаг будет отказ матери от получения данной выплаты.

Оба родителя не могут одновременно находиться в декретном отпуске и получать пособие.

Источник: https://zakonoved.su/%E2%80%8B%E2%80%8B%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D1%82-%D0%BB%D0%B8-%D0%BC%D1%83%D0%B6%D1%87%D0%B8%D0%BD%D0%B0-%D1%83%D0%B9%D1%82%D0%B8-%D0%B2-%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BD%D1%8B.html

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

Как мужчине уйти в декретный отпуск

Семейное право > Декрет > Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

Многие мужья не знают, что на законодательном уровне можно получить декретный отпуск для мужчин по уходу за своими детьми.

Если супруга работает на хорошем месте и получает больше зарплату, чем муж, то возникают некоторые трудности, так как сидеть ей в декрете совсем не выгодно.

Зачастую удобнее жене выйти на свое рабочее место, а мужьям отправиться в оплачиваемый отпуск по уходу за младенцем.

Поэтому важно знать, как мужчине уйти в декретный отпуск, как правильно его оформить, засчитывается ли такой отпуск в стаж мужчины, а также о размере положенных выплат.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Согласно трудовому законодательству и ст. 256 ТК РФ с 2007 года в декрет на законных основаниях можно уходить не только женщинам, но и их мужьям.

Именно к декретным выплатам, которые может получить только роженица, относится только пособие по беременности и родам. Супругу могут назначить остальные выплаты по уходу за ребенком, а также ему полагается отпуск.

Причины ухода мужа с работы в декретный отпуск:

  • у супруги зарплата намного больше декретных выплат;
  • жена не была официально трудоустроена во время беременности и родов;
  • жена работает неофициально, не по трудовому договору;
  • временная нетрудоспособность из-за болезни или инвалидность супруги;
  • жена учится на дневном отделении и является студенткой;
  • дать ей возможность отдохнуть после родов;
  • самому принимать участие в воспитании ребенка, и отдохнуть от своей напряженной работы на производстве;
  • если родилась двойня или тройня, супруга оформляет отпуск на одного малыша, а супруг – на второго.

Обычно работодатели в России не совсем охотно дают декретный отпуск мужчинам, но вы должны знать, что любой отказ в отпуске по уходу за новорожденным неправомочен. С жалобой можно обратиться в инспекцию труда или в суд.

Может ли муж уйти в декрет, если жена не работает

Супруги сами выбирают, на кого из них будет оформлена единоразовая выплата и пособие по уходу за младенцем.

Если жена официально не работала или вообще не была трудоустроена, ее муж имеет полное право оформить декрет и получать финансовую помощь от государства.

Супруга должна взять в органах соцзащиты справку, что она не получала денежных выплат по уходу. Данный документ муж должен представить по месту работы.

Оплаченный отпуск до родов начинается с 30 недели беременности женщины и предоставляется только ей. Муж или другой близкий родственник может получить единоразовую помощь семье от государства и отправиться в декретный отпуск до 1,5 лет.

Совсем не обязательно, что он действительно будет сидеть с ребенком вместо жены. Во многих случаях это обосновано тем, что у супруга зарплата выше, следовательно, и пособие им будет выплачиваться больше.

Как оформить декретный отпуск на мужа

Оформляя на мужа декретный отпуск, необходимо предоставить пакет документов и заявление, в котором следует указать:

  • Ф. И. О. руководителя предприятия;
  • сведения об отце;
  • сведения о ребенке;
  • дата декретного отпуска.

Заявление мужчина должен подать не позже, чем за 7 недель до предполагаемого отпускного периода. С заявлением передаются такие документы:

  • свой паспорт;
  • документ о рождении младенца;
  • копия свидетельства о браке;
  • лист нетрудоспособности супруги;
  • копия трудовой книжки супруги;
  • справка с ее работы, где указано, что ей не выплачивалось пособие и не предоставлялся декретный отпуск.

После подачи заявления и всех справок, руководитель предприятия обязан оформить всю документацию в течение 10 дней, согласно трудовому и страховому законодательству Российской Федерации.

Выписывается приказ о предоставлении отпуска, и начисляются все положенные выплаты. Затем документы по этому сотруднику подаются в ФСС для возмещения, денежных средств, так как эти пособия компенсационные.

В Фонд социального страхования предоставляются такие документы:

  • заявление работника о назначении ему отпуска и пособия;
  • копия приказа работодателя о назначении выплат сотруднику;
  • копия свидетельства о рождении младенца;
  • справка из органов соцзащиты населения об отсутствии декретных начислений матери;
  • справка об отсутствии выплат по безработице, если бы мать стояла на учете в Центре занятости.

Засчитывается ли отпуск декрете мужчине в стаж?

Декретный отпуск, который работник оформил по уходу за новорожденным, признается трудовым законодательством, за отпускником сохраняется право работать на своем месте и в той же должности.

Пока сотрудник будет находиться в отпуске, его трудовой стаж будет засчитываться дальше.

Руководитель организации должен это учитывать и не вписывать декрет в трудовую книжку. Также работодатель не может уволить работника, находящегося в декретном отпуске, не должен отказывать ему работать в неполною рабочую смену и обязан принять его обратно на работу после того, как он оформит заявление о восстановлении на своем рабочем месте.

На какие выплаты можно рассчитывать семье?

Минимальная сумма выплат составляет не менее 2 тыс. рублей за одного ребенка и 5 тыс. рублей за второго малыша.

Если отец семейства будет присматривать за несколькими детьми, то все выплаты будут суммироваться, не превышая планку в 17 тыс. 990 рублей.

Пособие выгодно оформлять на папу детей, так как сумма начислений от его среднего заработка производится в размере 40%, что зачастую больше, чем это была бы мамина зарплата или пособие по безработице.

Кроме того, мужчина имеет право оформить на себя государственную единовременную помощь в виде маткапитала через пенсионный Фонд РФ.

На 2015 год сумма материальной помощи составляла 453 тыс. рублей. В 2021 году планируется этот вид помощи увеличить до 500 тыс. рублей.

Может ли муж уйти в декрет вместо жены, если он военнослужащий?

На основании ст. 32 Указа Президента РФ № 1237, декретный отпуск по уходу за младенцем военнослужащему могут дать только на 3 месяца и то, только в случае смерти супруги во время родов.

Если военному необходимо больше времени для заботы о малыше, чем 3 месяца, то ему придется уволиться со службы.

По закону декретный отпуск предоставляют мужчинам-одиночкам, которые являются одновременно опекунами детей до 14 лет или инвалидов до 16 лет.

То есть право на отпуск есть у тех военнослужащих, у которых на воспитании находятся дети с инвалидностью или несовершеннолетние дети, растущие без матери по причине:

  • пребывания ее на длительном лечении;
  • смерти матери;
  • лишения ее родительских прав.

Нормативы таких отпусков определяются законодательными актами специального назначения, в данном случае ст. 256 трудового кодекса РФ к мужчинам не применяется.

Правительством РФ уже рассматривается законопроект о предоставлении военнослужащим отпусков по уходу за ребенком до 3 лет, если в их семье нет матери, но пока им декретный отпуск не полагается.

Нужно ли оформлять больничный в декрете?

Если отец на работе взял отпуск по уходу за своим ребенком, он не сможет оформить лист нетрудоспособности из-за со своей болезни или для присмотра за больным малышом.

Уходить в декретный отпуск, затем снова возвращаться на рабочее место на полный день, опять отправляться в декрет можно только, когда ребенку исполнится 3 года.

Больничный не оформляется, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком младше 3 лет. Выплат по болезни в этот период нет, так как он уже получает все положенные социальные пособия.

Во время декретного отпуска больничный по уходу за ребенком выдается лишь в определенных случаях.

Основаниями для оформления такого листа в декрете может являться только болезнь работника по завершению отпуска, и если он работает неполную смену или на дому, в соответствии с приказом № 624н.

В этом случае больничный лист оплачивается на общих основаниях. Размер выплаты зависит от его стажа и составляет 60-100% от средней заработной платы за последних два года.

Если в декрете сидит мама ребенка, то отцу его никогда не оформят. Он может взять декретный отпуск, только если жена заболела и возьмет больничный по состоянию здоровья.

Отец может воспользоваться правом больничного листа, если в семье несколько больных детей. Согласно законодательству лист нетрудоспособности выдается тому, кто осуществляет уход за ребенком.

В ст. 61 СК РФ указано, что оба родители имеют равные права и обязанности перед потребностями детей.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/dekretnyj-otpusk-dlya-muzhchin/

Можно ли уйти мужчине в декретный отпуск в России

Как мужчине уйти в декретный отпуск

Статья акутальна на: Январь 2021 г.

Зачем вообще мужчине уходить в декретный отпуск?

Какие потребуются документы?

А можно сидеть в декрете и работать?

Необходимые документы, особые условия и ситуации, когда обмен ролями с женой будет выгоден.

А что, так можно?

Да, муж может уйти в декретный отпуск вместо жены ТК РФ. Статья 256 .

Некоторые считают, что официально декрет — это короткий отпуск для женщины на 70 дней перед родами и 70 дней после. На самом деле в законах слово «декрет» не упоминается вообще, и есть только два отпуска: по беременности и по уходу за ребёнком. В первый может уйти только мать, а во второй — муж, любой родственник или законный опекун.

В этой статье мы будем считать декретом именно отпуск по уходу за ребёнком, доступный мужу.

Зачем вообще мужчине уходить в декретный отпуск?

Есть ситуации, в которых выгоднее оформить декрет не на жену, а на мужа:

  • Жена зарабатывает больше. Когда человек уходит в декрет, ему платят 40% от средней зарплаты за последние два года. Если жена получает больше, потеря её 60% будет ощутимее, так что ей выгоднее остаться на работе, а мужу — уйти в декрет.
  • На работе мужу грозит увольнение или сокращение зарплаты. В таком случае лучше сохранить стабильные 40% от зарплаты, чем потерять деньги полностью. А если подвернётся хорошая работа, декрет можно будет прекратить или переоформить на мать.
  • Жена не работает, а муж после выхода в декрет планирует подрабатывать или работать неполный день. Тогда мама присмотрит за ребёнком, а папа будет получать 40% от дохода плюс деньги за подработку.

Что для этого нужно?

Для ухода мужа в декрет есть два ключевых условия:

  • Уже кончился отпуск жены по беременности и родам — прошло 70 дней после рождения ребёнка. Если родилась двойня или тройня, должно пройти 110 дней, если роды были тяжёлыми — 86 дней. В эти дни мать получает деньги за больничный, а отец остаётся на работе.
  • Никто из родственников не взял декретный отпуск и не получает пособие в соцзащите, если он безработный. Из этого правила есть исключение: если мама в декрете с первым ребёнком и родился второй, муж тоже может оформить декрет. Или если родилась двойня, можно уйти в отпуск вместе: маму закрепить за одним ребёнком, а папу — за другим.

Если мужчина работает на нескольких работах, уйти в декретный отпуск можно только с одной. Лучше сделать это там, где платят больше.

Какие потребуются документы?

Нужно отнести работодателю:

  • Заявление на отпуск по уходу за ребёнком.
  • Копию свидетельства о рождении.
  • Справку с работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу именно за этим ребёнком.
  • Если мать безработная — справку из соцзащиты о том, что ей не платят пособие за этого ребёнка.
  • Если мужчина трудится на своей работе меньше двух лет — справку о доходах с прошлого места работы, чтобы рассчитать сумму декретных.

А можно сидеть в декрете и работать?

Закон Федеральный закон №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не запрещает подрабатывать во время декретного отпуска. Можно выполнять разовую работу по договору гражданско-правового характера, работать на дому или устроиться на неполный рабочий день, причём даже к работодателю, у которого вы взяли отпуск.

Главное условие — официально по договору не работать больше 40 часов в неделю. Если же рабочее время не зафиксировано, работы можно брать на себя сколько угодно.

Как уйти в декрет мужчине: оформление отпуска по уходу за ребенком мужчине

Как мужчине уйти в декретный отпуск

В современных условиях гендерного равенства вопрос, как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком, является весьма актуальным. Поэтому стоит в этом подробно разобраться с юридической точки зрения.

1. Имеет ли право отец на отпуск по уходу за ребенком 2. Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении? 3. Условия оформления декретного отпуска на мужа 4. Декретный отпуск мужчине, жена которого не работает 5. Как оформить декретный отпуск отцу, если мать не работает? 6. Декретный отпуск для отца и неполный рабочий день 7. Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу 8. Вместо заключения

Отцу ребенка ОпУзР (отпуск по уходу за ребенком) предоставляется по ст 256 (ч 2) ТК РФ в случаях, когда он фактически осуществляет заботу о ребенке младше 3-х лет.

Для этого мужчине нужно лишь подать соответствующее заявление своему работодателю (ст 13 ч 6 закона № 253-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании»), сопроводив его документами о том, что мать ребенка работает и не оформляла ОпУзР на службе, или о том, что она не работает и не получает от государства (его органов социальной защиты) соответствующей финансовой помощи.

Важно

Отец может использовать ОпУзР частями — попеременно с матерью и другими родственниками малыша. И при этом каждый работодатель обязан сохранять рабочее место за каждым из официально ухаживающих до достижения их ребенком 3-х-летнего возраста.

Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении ребенка?

Такой вопрос не менее актуален сегодня, чем предыдущий. По закону (ст 257, ч 2, ТК РФ) приемный отец, а равно приемная мать, могут взять ОпУзР до достижения усыновленным ребенком трехлетнего возраста.

Только оба сразу приемные родители использовать такой отпуск не смогут, им придется договариваться, кто именно из них «в него» пойдет.

Порядок предоставления пособия (до полутора лет) на усыновленного малыша точно такой же, как и на кровного. Только приемным родителям придется предоставить в соответствующие органы еще и судебное решение об усыновлении.

Условия оформления декретного отпуска на мужа

Условием оформления ОпУзР на отца и мужа является факт его ухода за родным или усыновленным ребенком. А основанием по закону будет считаться заявление от работника работодателю.

Жене же и матери нужно будет обязательно предоставить одну из справок:

  • с места ее работы о том, что она не находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и не получает соответствующего пособия;
  • или из соцзащиты (по месту жительства) опять же о неполучении государственного пособия (это если женщина не работает или получает образование по очной форме обучения).

Декретный отпуск мужчине, жена которого не работает

В общем, нет ничего сложного, чтобы уйти в ОпУзР мужчине, жена которого не работает. Однако у этой процедуры есть свои тонкости. И дело даже не столько в том, чтобы собственно уйти в декретный отпуск, сколько в том, чтобы получать государственное пособие до достижения ребенком полуторагодовалого возраста. А с этим сложнее.

Обратите внимание

Такое пособие можно оформить не только на работе, но и в территориальных органах социальной защиты. Оно может быть назначено неработающим, сокращенным на месте прежней службы или очно учащимся матерям после того, как завершился период, в котором им были положены пособия по беременности/родам.

Соответствующее пособие оба родителя одного малыша не могут получать одновременно. Следует выбрать, кто это будет: отец в ОпУзР или неработающая мать?

И тут нужно смотреть. Скорее всего, надо все оформлять на отца, если у него была приличная «белая» зарплата. Ведь пособие «до полутора лет» напрямую зависит именно от оклада (за предыдущие перед ОпУзР 2 года) его получающего мужчины. А от матери тогда потребуется лишь документальное подтверждение, что она не получает соответствующего пособия.

Как оформить декретный отпуск отцу, если мать не работает?

Чтобы оформить отцу ОпУзР, достаточно его заявления по месту работы, к которому прилагается справка о том, что неработающая мать не получает полагающегося пособия от органов соцзащиты.

А если справка к заявлению не будет приложена, отцу в начислении и выплате пособия будет отказано. Хотя в декретный отпуск он все же уйдет.

Декретный отпуск для отца и неполный рабочий день

По закону мать, отец, а также другой родственник малыша, на которого оформлен ОпУзР, могут еще и работать. Неполный рабочий день — 7 часов в день или 38 в неделю. И пособие при этом выплачивать не прекратят.

Важно

По статьям 91 и 94 действующего ныне Трудового кодекса РФ принципиально, чтобы работник в ОпУзР отрабатывал на производстве или в офисе меньше положенной нормы времени.

Ему можно также подобрать максимально удобный график, ориентируясь на п 8 Положения Госкомитета труда СССР и еще одно Положение, но уже Секретариата Всесоюзного центрального совета профсоюзов за № 111/8-51 от 29.04.1980 г, которые никто не отменял.

Как раз так довольно часто поступают в семьях, где есть неработающая мать и\или бабушка/дедушка на пенсии. Они могут заботиться о ребенке, пока его отец будет трудиться на условиях неполного рабочего дня. С сохранением выплаты пособия.

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу

Чтобы уйти в ОпУзР, отец малыша, не достигшего трехлетнего возраста, должен будет приложить к своему заявлению в произвольной форме целый пакет необходимых документов:

  1. Свидетельство о рождении ребенка плюс копии таких свидетельств на других детей в семье.
  2. Справка с места работы матери или из соцзащиты, что она не находится в декретном отпуске и/или не получает положенного по этому поводу пособия по достижении ребенком возраста в 3 годика.
  3. Справка о зарплате отца с прежнего места работы.
  4. Справки с прочих рабочих мест (если отец трудится еще где-то по совместительству) о том, что человек там не оформлял ни ОпУзР, ни пособия.
  5. А для усыновителей еще и судебное решение об усыновлении.

Страхователю все эти документы могут быть представлены лично, заказным письмом с уведомлением через Почту России или поданы в электронном виде (согл. п 5.1 Приказа Минздравсоцразвития за № 1012н от 23.12.2009 г).

Заявление о декретном отпуске пишется в свободной форме. Но там важно указать следующие данные:

  • ФИО заявителя;
  • когда (дата) и какой по счету в семье родился ребенок;
  • сроки запрашиваемого ОпУзР (с момента подачи заявления и до 3-х лет малыша или частично);
  • просьбу о пособии (на срок до полутора лет ребенка).

Вместо заключения

Очевидно, что отец, как и мать, может уйти в отпуск по уходу за ребенком и будет получать положенное пособие. Главное, подать заявление с указанными сроками и приложить к нему требуемый пакет документов. Тогда работодатель издаст приказ, в котором отпустит главу семьи в ОпУзР на указанный в заявлении срок. И не важно — идет ли речь о кровном малыше или об усыновленном.

Важно

Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на того, кто осуществляет фактический уход за ребенком (маму, папу, бабушку, дедушку, дядю или тетю). И этот человек может выйти на работу (сохранив пособие по уходу) на неполный день, изменить график, перейти на домашний труд.

ОпУзР может быть прерывисто-частичным, когда он осуществляется родственниками ребенка попеременно. На деле процедура выглядит следующим образом: пошел в декретный отпуск — подаешь заявление. И выходишь из него на работу тоже по заявлению. Нужно опять уйти в ОпУзР — снова пишешь заявление. А работодатель каждый раз издает приказ — и по поводу ухода, и по поводу выхода из декретного отпуска.

(223 голос., 4,58 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/kak-muzhchine-ujti-v-dekretnyj-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.