Как высчитать средний заработок за год

Содержание

Как правильно рассчитать средний дневной заработок в различных ситуациях

Как высчитать средний заработок за год

Практически каждый из нас, услышав о вычислении среднего заработка, подумает о том, что ничего сложного в данной процедуре нет: добавим все зарплаты и поделим на их количество. Увы, в этом вопросе не все так просто.

Чтобы правильно подсчитать законные отпускные, командировочные, предоставить информацию для получения пособия, необходимо разбираться в этих вычислениях. О таком подсчете и пойдет речь в статье.

Для чего нужен данный расчет

Перед тем, как начинать математические действия, стоит обозначить, когда же именно нам понадобятся такие расчеты. Необходимость предоставления данных о среднем заработке предусмотрена законодательством и предполагает указание такой информации в случаях:

  • расчета для отпуска;
  • расчета выходного пособия в случаях увольнения;
  • начисления за время простоя;
  • оплаты командировочных средств;
  • при переводе лица на работу, которая оплачивается в меньшем размере, но с сохранением его среднего заработка от прежней должности.

При этом не стоит путать вышеназванное понятие со средней заработной платой, которая устанавливается государством. Главным отличием является то, что тот вариант, который рассматриваем мы – индивидуален, ведь он вычисляется для каждого работника отдельно.

Если же говорить об общегосударственной средней зарплате, то она ежегодно устанавливается властями и является средним арифметическим между всеми доходами в стране.

В основном такой показатель используется местными и государственными органами, а не отдельными лицами.

Что учитывается при расчете

Необходимо определить, какие именно выплаты нужно учитывать. Нынешнее законодательство предусмотрело целый ряд доходов, которые суммируются при расчете такого заработка. К ним относят:

  • заработную плату;
  • премии;
  • доплаты;
  • надбавки;
  • компенсации, что выплачиваются в связи с режимом или условиями работы;
  • вознаграждения.

При этом каждый из выше перечисленных доходов должен быть предусмотрен трудовым договором между работником и работодателем, законодательной базой, территориальными актами.

Размер такого начисления должен соответствовать исключительно тому периоду, по которому определяется средняя зарплата.

Стоит учесть, что в расчет не включаются доходы, имеющие социальный характер – выплаты по болезни, компенсация затрат на питание и дорогу, материальная помощь. Также, к этому перечню нельзя относить отпускные средства, декретные доходы, пособия по нетрудоспособности.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

  • для регистрации ИП
  • регистрации ООО

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

  • Ведение бухгалтерии для ИП
  • Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Порядок расчета

Довольно важным шагом является определение самого периода, на который необходимо произвести расчет. Чаще всего приходится делать такие вычисления за год, квартал (три месяца), месяц и день.

По общему правилу, предусмотренному законодательством, расчетный период год состоит из 12 месяцев, исходя из которых и исчисляется сумма заработка; квартал – три определенных месяца; месяц – с 1 по 30, 31 или 28, 29 число, в зависимости от того, сколько календарных дней в таком месяце.

Далее, исходя из выбранного периода, необходимо определиться с числом дней. К ним относят исключительно рабочие, а все выходные и праздничные во внимание не берутся. Самый простой способ – умножить количество рабочих недель на 5 (количество рабочих дней) и отнять все праздничные дни, предусмотренные законодательством как нерабочие.

Подробнее о подсчете — на следующем видео:

Расчет на год

Годовой расчет зарплаты является наиболее популярным. Это связанно с тем, что каждый работодатель пользуется системой такого рода при исчислении размера отпускных. Вне зависимости от того, брал работник отпуск или нет, законодательством предусмотрена выплата отпускных средств. Поэтому необходимо знать определенные правила вычисления таких сумм.

Размер средней годовой заработной платы зависит от доходов за такой год, от количества месяцев (в данном случае их 12) и от количества дней в каждом месяце. Прежде всего стоит запомнить, что в каждом году устанавливается среднестатистическое количество дней на месяц. В 2018 году такой показатель равен 29,3. Для исчисления необходимых данных воспользуемся формулой:

СЗП = ЗГ / 12 / 29,3, где

  • СЗП – сумма средней заработной платы.
  • ЗГ – Заработная плата за весь год. ЗГ исчисляется исходя из всех доходов, о которых говорилось выше (зарплата, премии, надбавки и т. д.).
  • 12 – количество месяцев в необходимом периоде.
  • 29,3 – среднестатистическое количество дней в месяце.

Пример первый

Работнику Мелову А. Б. предоставляется отпуск длительностью в 9 дней и рассчитываются отпускные средства.

Для этого имеются такие данные: за первые 6 месяцев прошедшего года заработная плата Мелова А. Б. составляла 32 000 рублей, в следующем полугодии ее подняли до 35 000 рублей.

Кроме этого, работник получил премии: за декабрь – 2 000 рублей, за апрель – 3 000 рублей и за сентябрь – 5 000 рублей.

Для начала подсчитаем ЗГ. В данном случае нам необходимо к размеру зарплаты за 12 месяцев прибавить три премии:

  • (32 000 рублей * 6 месяцев) + (35 000 рублей * 6 месяцев) + 2 000 рублей + 3 000 рублей + 5 000 рублей = 412 000 рублей.

Далее, вычислим уже непосредственно саму СЗП, подставив все необходимые данные в формулу:

  • СЗП = 412 000 рублей / 12 месяцев / 29,3 дней = 1 172 рублей на день.

Умножим полученный выше результат на количество дней в отпуске:

  • 1 168 рублей на день * 9 дней = 10 546 рублей.

Значит, Мелову А. Б. работодатель должен предоставить отпускные средства в размере 10 546 рублей.

Пример второй

Стоит учесть, что возможны ситуации, когда работник не проработал полный год, то есть все 12 месяцев, но необходимо рассчитать его отпускные. Для этого стоит воспользоваться другой формулой:

СЕЗ = ЗПП / (29,3 * К + к), где

  • СЕЗ – средний ежедневный заработок.
  • ЗПП – заработная плата за рабочий период.
  • 29,3 – среднестатистическое количество дней в месяц.
  • К – количество полных месяцев, которые лицо проработало.
  • к – число для неполного месяца.

Последний показатель рассчитывают по формуле:

к = 29,3 / А * В, где:

  • А – календарное количество дней определенного месяца;
  • В – количество дней, которые лицо работало в таком месяце.

Работник Авалов К. Д. работал на предприятии с 01 мая 2017 года по 10 февраля 2018 года и ушел в отпуск. Размер его зарплаты в этот период составлял 50 000 рублей, кроме того, два раза он получил надбавки суммой 7 500 рублей каждая. Подсчитаем, какой размер должны составлять его отпускные средства.

Первым делом нужно просчитать полное количество месяцев, которые проработал Авалов К. Д. на предприятии:

  • К = Февраль 2018 – май 2017 = 9 месяцев.

Дальше определим к:

  • к = 29,3 дней на месяц / 28 дней * 10 дней = 10,5 дней.

Приступим к вычислению дохода за определенный период:

  • ЗПП = (50 000 рублей * 9 месяцев) + (7 500 рублей * 2) = 465 000 рублей.

Имея все необходимые данные, подставляем их в формулу:

  • СЕЗ = 465 000 рублей / (29,3 дней на месяц * 9 месяцев + 10,5 дней) = 1 696 рублей в день.

Соответственно, за каждый день отпуска Авалов К. Д. должен получить 1 696 рублей.

Расчет на три месяца

Довольно часто возникает необходимость просчитать квартальный размер средней зарплаты. В большинстве случаев это необходимо для выплаты помощи по безработице. Формула расчета следующая:

СЗ = РЗ / КРД, где

  • РЗ – размер зарплаты с учетом всех премий, доплат, надбавок и т. д.
  • КРД – количество рабочих дней за данный период.

Пример подсчета

Работник Клюев А. С. рассчитывает зарплату за квартал, доход в котором составлял: 65 000 рублей в первый месяц, 55 000 рублей во второй месяц и 58 000 рублей за третий месяц. Общее количество рабочих дней за три месяца составило 60 дней. Значит:

  • СЗ = (65 000 рублей + 55 000 рублей + 58 000 рублей) / 60 дней = 2 966 рублей в день.

Потом необходимо подсчитать количество рабочих дней в месяце. Для этого все будни (у нас их 60) поделим на количество месяцев:

  • 60 дней / 3 месяца = 20 рабочих дней в месяц.

Далее умножим заработок за один день на количество рабочих дней:

  • 2 966 рублей * 20 дней в месяц = 59 320 рублей. Это и есть средняя зарплата Клюева А. С.

Точно по таким же принципам вычисляются размеры зарплаты за месяц или дохода за день. Для их подсчета просто необходимо не осуществлять последние действия, показанные в формулах. Достаточно будет остановиться после того, как будет найден дневной заработок. При необходимости вычисления таким образом месячного дохода — просто умножьте его на количество рабочих дней.

Расчет при командировке

Определенные вопросы возникают при подсчете средней заработной платы лица при пребывании в командировке. Расчет довольно прост. Для этого необходимо просчитать доход работника за два последних месяца, определить прибыль за один день такой работы и умножить ее на количество командировочных дней.

Расчет для больничного листа

Для того чтобы подсчитать размер заработной платы при оформлении больничного пособия, нужно воспользоваться теми общими правилами, о которых говорилось ранее – подсчитать размер дневного заработка и умножить его на количество дней болезни. Но подсчитывая дневную прибыль, необходимо учитывать заработок за последнее полугодие.

Как рассчитать средний дневной заработок правильно

Как высчитать средний заработок за год

При расчете многих выплат, положенных сотруднику по Трудовому Кодексу РФ, основой является средняя величина заработка за единицу времени — это средний заработок работника. В зависимости от вида выплат, используется формула, помогающая посчитать средний заработок.

Необходимо знать как рассчитать средний заработок, чтобы определить размер выплаты в следующих ситуациях:

  • При выходе сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск, либо при увольнении для назначения компенсационных выплат;
  • Дополнительные дни больничного по уходу за детьми-инвалидами;
  • Время, потраченное на прохождение медицинских обследований;
  • Рабочее время, выделенное на командировки;
  • Больничный отпуск;
  • Отпуск в связи с беременностью и родами.

Что необходимо для правильных расчетов?

Средний заработок — это размер заработанной сотрудником суммы за определенный отрезок времени. На практике, зачастую требуется рассчитать среднюю зарплату за один день, чтобы потом полученную цифру умножить на количество дней.

Чтобы правильно рассчитать средний дневной заработок, потребуется дополнительная информация:

  • Размер полученных сотрудником выплат: заработная плата, премии, бонусы, надбавки. Из этого списка исключаются: социальные выплаты (единоразовая выплата, компенсации за проезд, деньги на питание) и выплаты, которые рассчитываются по среднему заработку (больничный, отпуск, командировки).
  • Расчетный период — это временной отрезок, за который складываются полученные выплаты. Учитывается, сколько дней было отработано за это время.

Из расчетов необходимо исключить дни:

  • когда сотрудник был в командировке;
  • отсутствовал на работе из-за болезни;
  • в которые сотрудник брал отгулы;
  • простоев или забастовок;
  • когда работник находился во внеплановом неоплачиваемом отпуске;
  • дополнительных выходных, которые работодатель выделил сотруднику для ухода за больным членом семьи.

Среднедневной заработок — это отношение полученных работником выплат в учетный период к 12 предшествующим месяцам и к среднему числу календарных дней в месяце (в 2020 году составляет 29,3 согласно статье 139 ТК РФ).

Чтобы понять, как рассчитать среднедневной заработок, необходимо использовать специальную формулу, которая есть в статье. Либо же воспользуйтесь онлайн калькулятором. В предложенную форму необходимо ввести требуемые данные и нажать на кнопку «Рассчитать». Вы получите точный результат.

Порядок расчета среднедневного заработка отличается в зависимости от определения вида выплат.

Расчет среднедневного заработка: конкретные примеры

Расчет среднего заработка за день будет отличаться в зависимости от того, какие выплаты требуется рассчитать:

  • компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения;
  • больничный;
  • отпуск по беременности и родам;
  • командировочные.

Для компенсации за отпуск в случае увольнения работника

При расчете данного вида компенсации, необходимо учитывать ряд особенностей:

  • Если работник устроен в компании и еще не прошел целый календарный год, началом расчетного периода будет месяц, в котором он был оформлен.
  • Бывает так, что не все месяцы в году полные. Это может случиться, если сотрудник берет отпуск частями, либо ему необходим часто больничный. При расчете, полные месяцы необходимо суммировать со средними коэффициентами неполных.
  • Особый расчет производится и в случае, если период расчета полностью состоит из исключающихся дней. Например, женщина была в декретном отпуске. В таком случае, средний заработок рассчитывается за период в 12 месяцев, предшествующие этой ситуации.
  • Компенсация при увольнении по причине сокращения штата будет рассчитываться по той же формуле, как и при увольнении по собственному желанию или по другим причинам.

Рассмотрим порядок расчета компенсации при увольнении, если исключений из расчетного периода не было (берем 12 месяцев).

Пример:

Сотрудник Лентицкая Ж.Б. проработала в компании более 4-х лет. 18 марта 2019 года она подала заявление об увольнении. Организация должна выплатить ей компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. Расчетный период отработан полностью и составляет месяцы с марта 2018 по февраль 2019 года. Общая заработанная сумма, включая зарплату, премии и бонусы, составляет 400 000 рублей в год.

Расчет:

  • Заработанную сотрудником сумму за расчетный период необходимо разделить на 12 (кол-во месяцев) и потом разделить на 29,3 (среднее количество дней в месяце, согласно ТК РФ).
  • 400 000 руб / 12 мес / 29,3 дн = 1 137, 65 рублей среднедневной заработок, который используется для расчета компенсации.

Рассмотрим пример расчета компенсации при увольнении, если расчетный период не был отработан полностью.

Пример:

Римова А.О. проработала в компании 2 года. С 15 ноября 2018 года она увольняется по собственному желанию. Бухгалтеру предстоит нелегкая задача определить размер компенсации за неиспользованный отпуск. Расчетным периодом будут месяцы с ноября 2017 по октябрь 2018 года.

За эти месяцы Римова была в отпуске с 12 по 15 декабря 2017 года. Этот месяц не считается полностью отработанным. При расчете компенсации, количество дней отпуска не будут учитываться, равно как и сумма выплаченных ему за это отпускных.

Всего за расчетный год с вычетом этой суммы сотруднику было начислено 315 000 рублей.

Расчет:

  • 11 месяцев отработаны полностью. 11 * 29,3 = 322,3 дня.
  • За декабрь расчет такой: 29,3 / 31 д. * 27 дн. = 25,5 календарных дней.
  • Среднедневной заработок Римовой составляет: 315 000 / (322,3 + 25,5) = 905, 69 рублей.

Таким образом, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, всегда берется 12 месяцев, если работник трудился в этой организации не менее этого срока.

Рассчитать среднедневной заработок при увольнении не сложно, если иметь доступ к размеру выплат, полученных за расчетный период.

Для больничного и отпуска по беременности и родам (БиР)

Расчетный период в этом случае составляет 730 дней, т.е. это 2 года, а не 1 год.

Среднедневной заработок работника рассчитывается следующим образом: суммируются все выплаты за этот период (зарплата, премии, бонусы) и делятся на 730 дней.

Пример:

Трудящийся Магнов И.О. взял больничный с 15 января по 18 января 2020 года. Расчетный период — это 2 предшествующих года 2018 и 2019 год. Суммарно заработано: 580 000 + 613 000 = 1 193 000 рублей.

Расчет: 

  • Сумму расчетного периода 1 193 000 / 730 = 1 634, 24 рублей.
  • Среднедневной заработок используется в дальнейших расчетах.

Для расчета суммы командировочных

Пример:

Сотрудник компании ОАО «Разнос» Игниян С.С отправлен в командировку на 3 дня с 23 по 25 июня 2019 года. За этот период сотрудник получит выплаты по среднему заработку. В расчет берется период с июня 2018 года по май 2019 года. За это время заработок сотрудника составил 450 000 рублей. Игниян уходил в отпуск в январе 2019 года на 10 дней.

Расчет:

  • 450 000 / кол-во отработанных дней за расчетный период (342) = 1 315, 78 рублей составляет среднедневной заработок.
  • Получившийся среднедневной заработок необходимо умножить на количество командировочных дней.

Бывает и так, что командировочные могут быть меньше среднего заработка, и работнику не выгодны такие поездки. В этом случае компания может повысить командировочные.

При расчете средней заработной платы за день необходимо учитывать периоды, исключенные из расчетного периода.

Средняя дневная заработная плата для расчета отпусков!

Популярные вопросы по данной статье ✅ Что такое средний заработок сотрудника?

Средний заработок — это размер заработанной сотрудником суммы за определенный отрезок времени – день, месяц, год. 

✅ Какая нужна информация, чтобы правильно рассчитать средний дневной заработок сотрудника?

Для правильного расчета среднедневного заработка необходимо знать размер полученных сотрудником средств и расчетный период, за который будут считаться выплаты. 

✅ Какие дни исключаются из расчетов среднего дневного заработка?

Из расчета среднего дневного заработка исключаются следующие дни: командировки, больничные, отгулы, забастовки, неоплачиваемые отпуски, больничный по уходу за членом семьи. 

✅ Что представляет собой среднедневной заработок сотрудника?

Среднедневной заработок — это отношение полученных работником выплат в учетный период к 12 предшествующим месяцам и к среднему числу календарных дней в месяце (в 2020 году составляет 29,3 согласно статье 139 ТК РФ).

Источник: https://whoyougle.ru/prava-i-zakony/raschet-srednego-zarabotka.html

Как рассчитать средний заработок — примеры расчета

Как высчитать средний заработок за год

Узнать о том, как рассчитать средний заработок, лучше всего изучив «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», вступившего в действие с начала 2008 года.

С последующими в 2009 г. и 2014 г. поправками оно применимо и для калькулирования в 2017 году.

Здесь можно найти ответы на все вопросы, которые при этом появляются.

Этим документом регламентирован механизм определения денежных сумм, расшифрованы все выплаты, учитывающиеся при исчислении среднего дохода, и четко указан временной период для этих манипуляций.

Когда выплачивается средний заработок?

Все прецеденты, когда сотруднику выплачивается средний заработок, рассматриваются в вышеуказанном документе:

  1. Время участия работающего в мероприятиях по разработке новых проектов, соглашений и подобных.
  2. Его переход на иную работу без договоренности и по инициативе руководства на срок не больше месяца.
  3. Возмещение неиспользованного отпуска.
  4. Простои не по вине работающего.
  5. Командировка.
  6. Периоды аттестации при заочном обучении и положительных ее результатах.
  7. Учебные дни во время подготовки к дипломированию или к сдаче государственных экзаменов при заочном обучении.
  8. Увольнение по сокращению или при ликвидации фирмы.
  9. Увольнение из-за несоответствия занимаемой должности.
  10. Увольнение руководителя при смене собственника предприятия.
  11. Перевод сотрудника на работу с низким заработком при ухудшении его здоровья или беременности («легкий труд»).
  12. На время прохождения медкомиссии.
  13. Донорство (добровольное или вынужденное).
  14. Время прохождения курсов по повышению квалификации.
  15. Перевод работника на иную работу.
  16. Перевод женщин с детьми, которым не исполнилось полтора года, на иную работу.
  17. Перерывы кормления грудничка.
  18. Оплата выходных, предусмотренных законом при уходе за ребенком-инвалидом.
  19. При досрочном расчете с сезонной работы.
  20. При увольнении с нарушениями закона.
  21. При участии в гособязанностях (присяжные заседатели и подобные).

Выходное пособие считается гарантированной выплатой, рассчитанной на основе среднего дохода сотрудника. Оно выдается даже тогда, когда уволенный вскоре приступил к работе на новом месте.

Расчетным периодом (РП) считаются предшествующие двенадцать месяцев.

Однако на фирме может быть разработано локальное положение, где оговариваются иные сроки, действующие только в ней.

Но в любом случае такие изменения не должны вызывать ухудшение оплаты работников фирмы.

Из РП исключаются отрезки времени, когда работающий получал среднюю зарплату (кроме дотации перерывов для кормления грудничка).

Также не учитывается и период нахождения сотрудника на больничном, в т.ч. перед родами и при рождении малыша. Время различных простоев, оплачиваемое по среднему, тоже не входит в РП.

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

Реестр выплат, входящих в расчет среднего дохода:

  • Заработок по тарифам и окладам.
  • Суммы, выплаченные сдельно, согласно соответствующим расценкам.
  • Отчисления от выручки при реализации, вознаграждение от комиссии.
  • Зарплата, выплаченная не в денежном виде.
  • Выплаты за время выполнения гособязанностей.
  • Гонорары или авторские выплаты.
  • Зарплата педагогов за дополнительную учебную нагрузку.
  • Разница в окладах при переводе работающего на иную работу, где оплата ниже прежней.
  • Надбавки за классность, выслугу лет, за ученую степень, знание иностранного языка, замещение, совмещение и прочие.
  • Дотации в виде районных коэффициентов, компенсации за работу в тяжелых и вредных условиях, в ночное время, в выходные и праздники, при сверхурочном труде.
  • «Тринадцатая зарплата», иные единовременные выплаты. Они входят в калькуляцию в объеме двенадцатой доли за каждый месяц РП, либо по одной выплате за месяц, или в объеме месячной доли за соответствующий период.

«Натуральные» объемы оплаты должны составлять не более пятой части общего заработка. Их применяют только при наличии письменного заявления сотрудника.

Пример расчета

За три месяца сотруднику выплачено 90 тыс. рублей, в РП он работал 66 дней. Среднедневной доход при этом: 90000:66=1363 рубля. Эту сумму нужно брать за основу при начислении, например, выходного пособия. Для его начисления следует умножить ее на число дней, положенных ему законодательно.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

Алгоритм исчисления среднего дохода для центра занятости состоит из следующих величин: СЗ = СДЗ * СДМ, где:

  • СЗ — средний доход,
  • СДЗ — среднедневной заработок,
  • а СДМ — количество рабочих дней в РП.

Наибольшую сложность здесь представляет калькулирование величины среднедневного заработка. Эту величину определяют путем деления дохода, выплаченного за данный РП на число отработанных за то же время дней.

Если в РП отработано не все время, то регламент установления среднедневного заработка немного отличается. В этих условиях общий доход делится на календарные дни, обязательно учитывается обычное число рабочих дней на неделе (5 или 6). В общем доходе участвуют все выплаты, законодательно включаемые для этого случая (подробно они перечислялись выше).

Кроме того необходимо знать длительности следующих периодов, включенных в общий РП (если таковые имелись):

  • Получение среднего заработка.
  • Получение больничных выплат.
  • Отпуск без содержания.
  • Иные временные промежутки, когда сотрудник не находился на месте основной работы (если они имелись).

Некоторые нюансы вычислений:

  1. Отпускные. По Положению No922 от 24.12.07г. эти выплаты при установлении дохода исключаются.
  2. Оплата больничного листа тоже исключается из расчета.
  3. При работе по сменам калькулирование опирается на учет отработанного времени.

Для составления документа, передаваемого в центр занятости предусмотрены следующие требования:

Источник: http://lawyer-guide.ru/buxgalteriya/kak-rasschitat-srednij-zarabotok.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.