Как высчитать средний заработок за месяц

Содержание

Как рассчитать среднедневной заработок работника — формула

Как высчитать средний заработок за месяц

Расчет среднего заработка необходим для определения причитающихся штатной единице выплат. Порядок проведения регламентируется Трудовым кодексом России. Средний заработок имеет главенствующее значение при многих бухгалтерских операциях.

Определение понятия среднедневного заработка

Главные составляющие для проведения подсчета — временной отрезок, за который проводится расчет, и общая сумма дохода, полученная сотрудником. Существует масса ситуаций, когда данное значение нужно вычислить. Исчисление проводится по конкретной формуле.

Блокнот с калькулятором и деньгами

К сведению! Понятие «средний заработок» — это показатель зарплаты, взятый за определенный период. Рассчитывать можно усредненный дневной показатель или среднемесячный заработок. В каждом конкретном случае требуется вычислить свои цифры.

Существует целый ряд правовых документов и актов, в которых на законодательном уровне учитываются данные среднедневного заработка.

Ошибки в расчетах или их невыполнение непременно приведут к нарушению правовой дисциплины и ущемлению не только прав компании, но и самого сотрудника. Ошибка в расчете может привести к удержанию большей суммы, чем положено.

В данном случае работник может потребовать не только возмещения невыплаченных средств, но и компенсации за причиненный ущерб.

Этот случай будет являться административным правонарушением, которое может повлечь определенную ответственность перед законом.

Обратите внимание! Если начислена сумма больше положенной, руководство при предварительном согласовании с работником может в дальнейшем удержать ее из заработной платы.

Бухгалтерия — это наука, позволяющая вычислять точные показатели. Ошибки при подсчетах на любом уровне могут привести к серьезным последствиям для каждой стороны трудовых отношений.

Случаи для необходимости расчета среднедневного заработка

Существует масса обстоятельств, когда требуется высчитать средний месячный или дневной заработок:

  • если по ряду причин штатный сотрудник не имеет возможности исполнять свою работу в полном объеме;
  • его занятость осуществляется в особом режиме.

Как рассчитать среднедневной заработок для каждого конкретного случая?

Главные понятия, относящиеся к среднему дневному заработку, подкреплены Постановлением Правительства 2007 г., узнать соответствующий перечень можно непосредственно в этом документе. Оплата данного показателя используется для всех видов выплат:

  • на период очередного отпуска;
  • на время прохождения дополнительных или учебных отпусков;
  • оплата труда на протяжении всего командировочного периода;
  • отпускные выплаты компенсационного характера, связанные с увольнением;
  • при образовавшихся простоях в работе, которые произошли по вине компании.

Важно! В расчет берутся 12 предыдущих месяцев.

Отпуск

Нормативными актами предусмотрено применение показателей средних доходов, чтобы определить положенные по закону выплаты за отпуск.

Как рассчитывается средний заработок в этом случае? Вначале определяется временной промежуток, который будет исследоваться.

Высчитываться данные должны с учетом всех произведенных ранее выплат, в которые должны быть включены все выплаченные средства, относящиеся к оплате труда в этой организации.

Обратите внимание! Правильно выполненный расчет среднего заработка, включающегося в отпускные выплаты, должен состоять из доплат за работу в праздники и выходные дни, ненормированных дней, коэффициентных районных надбавок.

Пособия по временной нетрудоспособности

Из-за того, что изначально выплаты по листу временной нетрудоспособности или болезни осуществляются работодателем, нужно провести расчет на основании среднедневного заработка.

Перед тем как рассчитать показатель среднедневной заработок, важно помнить, что выплаченные работнику денежные средства будут в полной мере компенсированы Фондом социального страхования. Подача неполной информации может повлечь не только несоответствие данных, но и незапланированные финансовые затраты.

Яркий пример — средний показатель дневного заработка, который используется при начислении декретного пособия по беременности и родам, который должен высчитываться за два года. Полученная сумма оплаты труда делится на общее количество дней этого периода. Исключению подлежат следующие периоды:

  • временная нетрудоспособность, которая включает весь декретный период;
  • если работник был полностью или частично освобожден от должности с обязательным сохранением заработной платы в полном объеме. За это время не должны начисляться страховые взносы.

Оформление больничного пособия

Важно! Декретное пособие в России имеет законодательные ограничения по максимальной и минимальной суммам выплат. Невыполнение данных показателей будет значить, что компания нарушила закон.

Командировочные

Согласно Трудовому кодексу, высчитывать средний показатель заработка на весь срок командировки обязательно. Он должен исчисляться из среднедневных показателей. Организация обязана проводить выплаты за каждый командировочный день. Компенсация также включает оплату всего периода пребывания в дороге. Считать выходные не следует, если обратное не предусмотрено трудовым соглашением.

Командировочные выплаты

Компенсационные выплаты

Большую часть законодательно принятых выплат компенсационного характера также следует рассчитывать, основываясь на показателях среднего заработка. Компенсации подлежат дни, когда, например, проводится обязательный медицинский осмотр сотрудников. Также Трудовым кодексом предписано компенсировать время, когда работники сдают кровь.

Обратите внимание! В любом случае факт отсутствия должен быть подтвержден справкой из соответствующего учреждения.

Посчитать размер выплат нужно согласно среднедневному коэффициенту.

Оплата простоя

Простой в работе компании не может влиять на заработную плату сотрудников.

Расчет положенных выплат необходимо определять, основываясь на среднедневной заработок и включать в общий показатель все время простоя. Перерыв, возникший по вине фирмы, оплачивается полностью.

При отсутствии его вины размер выплат составляет 2/3 общей суммы. Оплата времени простоя должна проводиться каждый месяц.

Приостановленные работы

При задержке заработной платы сотрудник имеет полное право не выходить на место работы, но при этом компания должна проводить выплаты среднедневного заработка за все время, когда работы не было.

Оплата особого характера труда

Оплата работы сотрудников, которые выходят на службу в ночные часы или праздничные дни, также высчитывается согласно показателю среднего заработка, если иные варианты не предусмотрены законом.

Перевод сотрудника на другую должность

Иногда в силу определенных обстоятельств требуется временно перевести штатную единицу на другую вакансию. На это время должна быть закреплена заработная плата, составляющая как минимум среднедневной показатель предыдущей должности.

Расторжение трудовых отношений

Не во всех ситуациях при увольнении компания должна выплачивать сотруднику выходное пособие. Наличие договорных обязательств о выплате при расторжении трудовых отношений суммы оклада за две недели подразумевает расчет с учетом среднедневного показателя. Отсутствие таких обязательств предопределяет проведение выплат по среднемесячным данным.

Обратите внимание! В других ситуациях необходимость проведения расчетов может возникнуть при формировании финансовой или аудиторской отчетности. Анализ затрат также должен включать эти показатели.

Что входит в среднедневной заработок и что исключается

Грамотно проведенный подсчет должен начинаться с анализа. Важно определиться, какие платежи будут включены в рассчитываемый показатель. Согласно законодательству, обязательному включению подлежат следующие выплаты:

  • сумма полного оклада. Данные используются в расчете, если сотрудник получает оклад;
  • при других системах оплаты труда, например, сдельной, в расчет берется вся сумма, причитающаяся сотруднику за отчетный период;
  • все надбавки и корректирующие коэффициенты также необходимо использовать при расчете. Это чаще всего выплаты, положенные за работу в сложных погодных или опасных условиях. Добавочный коэффициент положен работающим по вахтовому методу;
  • премии и поощрения тоже подлежат включению в расчет полностью. Согласно принятым положениям внутри компании, эти цифры подлежат учету за конкретный расчетный период;
  • если компания вместо заработной платы выдает продукцию, то ее стоимость должна в обязательном порядке учитываться при расчете. В данном случае цена продукции используется исключительно рыночная.

Согласно законодательству Российской Федерации, исключению из расчета подлежат следующие выплаты:

  • любые формы оказания помощи работникам, выраженные в денежном эквиваленте. Такая поддержка, оказанная при любых обстоятельствах, не учитывается в расчете среднего показателя;
  • чтобы избежать повторного начисления, деньги, полученные на время отпуска, не должны быть учтены. Это обусловлено тем, что данные выплаты уже рассчитываются по определяемому показателю;
  • больничные компенсации, а также пособия по временной нетрудоспособности не включаются в расчет ни среднемесячного, ни среднедневного показателя;
  • средства, выданные компанией в качестве командировочных, тоже не учитываются;
  • любые компенсационные выплаты в этих расчетах не учитываются. Это могут быть средства на оплату питания, горюче-смазочных материалов, проживания и многого другого;
  • всевозможные поощрения, материальные подарки, не имеющие непосредственного отношения к трудовой деятельности, тоже не должны учитываться. Например, подарки ко всевозможным праздникам.

Формула и порядок расчета

Существует общепринятая формула, которая используется для проведения расчета среднего дневного дохода:

СДЗ = ДР : ВР

Среднедневной заработок равняется доходу, поделенному на временной промежуток фактически отработанных дней.

Расчетная формула

Расчет проводится по-разному и зависит от конечной цели.

При необходимости рассчитать больничный нужно учитывать все полученные работником средства за два предшествующих года. Полученная цифра умножается на общепринятый страховой коэффициент.

Важно! Цифра не может превышать определенную, законодательно принятую сумму, при этом также существует установленный минимум.

Отпускной компенсационный показатель рассчитывается по формуле:

СДЗ = СН : (29,3 * ПМ + ПД), где:

  • СДЗ — средней дневной заработок;
  • СН — сумма начисления на заработную плату;
  • ПМ — сколько целых месяцев работал сотрудник;
  • ПД — количество полностью выработанных дней работы в не полностью отработанном месяце.

Расчет компенсации отпуска

Обратите внимание! Далеко не каждый сможет с легкостью провести расчет среднедневного заработка. Облегчить расчет можно с помощью массы онлайн-программ, которые находятся в свободном доступе. В них можно ввести вводные данные, и произойдет расчет показателей в автоматическом режиме.

Для четкого и грамотного проведения расчета среднего заработка следует не только учитывать особенности периодов, применяемых для этого согласно законодательству, но и исключать определенные выплаты, не учитываемые при исчислении средних показателей.

Источник: https://ontask.ru/development-finances/kak-rasschitat-srednednevnoj-zarabotok-rabotnika-formula.html

Как рассчитать средний дневной заработок правильно

Как высчитать средний заработок за месяц

При расчете многих выплат, положенных сотруднику по Трудовому Кодексу РФ, основой является средняя величина заработка за единицу времени — это средний заработок работника. В зависимости от вида выплат, используется формула, помогающая посчитать средний заработок.

Необходимо знать как рассчитать средний заработок, чтобы определить размер выплаты в следующих ситуациях:

  • При выходе сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск, либо при увольнении для назначения компенсационных выплат;
  • Дополнительные дни больничного по уходу за детьми-инвалидами;
  • Время, потраченное на прохождение медицинских обследований;
  • Рабочее время, выделенное на командировки;
  • Больничный отпуск;
  • Отпуск в связи с беременностью и родами.

Что необходимо для правильных расчетов?

Средний заработок — это размер заработанной сотрудником суммы за определенный отрезок времени. На практике, зачастую требуется рассчитать среднюю зарплату за один день, чтобы потом полученную цифру умножить на количество дней.

Чтобы правильно рассчитать средний дневной заработок, потребуется дополнительная информация:

  • Размер полученных сотрудником выплат: заработная плата, премии, бонусы, надбавки. Из этого списка исключаются: социальные выплаты (единоразовая выплата, компенсации за проезд, деньги на питание) и выплаты, которые рассчитываются по среднему заработку (больничный, отпуск, командировки).
  • Расчетный период — это временной отрезок, за который складываются полученные выплаты. Учитывается, сколько дней было отработано за это время.

Из расчетов необходимо исключить дни:

  • когда сотрудник был в командировке;
  • отсутствовал на работе из-за болезни;
  • в которые сотрудник брал отгулы;
  • простоев или забастовок;
  • когда работник находился во внеплановом неоплачиваемом отпуске;
  • дополнительных выходных, которые работодатель выделил сотруднику для ухода за больным членом семьи.

Среднедневной заработок — это отношение полученных работником выплат в учетный период к 12 предшествующим месяцам и к среднему числу календарных дней в месяце (в 2020 году составляет 29,3 согласно статье 139 ТК РФ).

Чтобы понять, как рассчитать среднедневной заработок, необходимо использовать специальную формулу, которая есть в статье. Либо же воспользуйтесь онлайн калькулятором. В предложенную форму необходимо ввести требуемые данные и нажать на кнопку «Рассчитать». Вы получите точный результат.

Порядок расчета среднедневного заработка отличается в зависимости от определения вида выплат.

Расчет среднедневного заработка: конкретные примеры

Расчет среднего заработка за день будет отличаться в зависимости от того, какие выплаты требуется рассчитать:

  • компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения;
  • больничный;
  • отпуск по беременности и родам;
  • командировочные.

Для компенсации за отпуск в случае увольнения работника

При расчете данного вида компенсации, необходимо учитывать ряд особенностей:

  • Если работник устроен в компании и еще не прошел целый календарный год, началом расчетного периода будет месяц, в котором он был оформлен.
  • Бывает так, что не все месяцы в году полные. Это может случиться, если сотрудник берет отпуск частями, либо ему необходим часто больничный. При расчете, полные месяцы необходимо суммировать со средними коэффициентами неполных.
  • Особый расчет производится и в случае, если период расчета полностью состоит из исключающихся дней. Например, женщина была в декретном отпуске. В таком случае, средний заработок рассчитывается за период в 12 месяцев, предшествующие этой ситуации.
  • Компенсация при увольнении по причине сокращения штата будет рассчитываться по той же формуле, как и при увольнении по собственному желанию или по другим причинам.

Рассмотрим порядок расчета компенсации при увольнении, если исключений из расчетного периода не было (берем 12 месяцев).

Пример:

Сотрудник Лентицкая Ж.Б. проработала в компании более 4-х лет. 18 марта 2019 года она подала заявление об увольнении. Организация должна выплатить ей компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. Расчетный период отработан полностью и составляет месяцы с марта 2018 по февраль 2019 года. Общая заработанная сумма, включая зарплату, премии и бонусы, составляет 400 000 рублей в год.

Расчет:

  • Заработанную сотрудником сумму за расчетный период необходимо разделить на 12 (кол-во месяцев) и потом разделить на 29,3 (среднее количество дней в месяце, согласно ТК РФ).
  • 400 000 руб / 12 мес / 29,3 дн = 1 137, 65 рублей среднедневной заработок, который используется для расчета компенсации.

Рассмотрим пример расчета компенсации при увольнении, если расчетный период не был отработан полностью.

Пример:

Римова А.О. проработала в компании 2 года. С 15 ноября 2018 года она увольняется по собственному желанию. Бухгалтеру предстоит нелегкая задача определить размер компенсации за неиспользованный отпуск. Расчетным периодом будут месяцы с ноября 2017 по октябрь 2018 года.

За эти месяцы Римова была в отпуске с 12 по 15 декабря 2017 года. Этот месяц не считается полностью отработанным. При расчете компенсации, количество дней отпуска не будут учитываться, равно как и сумма выплаченных ему за это отпускных.

Всего за расчетный год с вычетом этой суммы сотруднику было начислено 315 000 рублей.

Расчет:

  • 11 месяцев отработаны полностью. 11 * 29,3 = 322,3 дня.
  • За декабрь расчет такой: 29,3 / 31 д. * 27 дн. = 25,5 календарных дней.
  • Среднедневной заработок Римовой составляет: 315 000 / (322,3 + 25,5) = 905, 69 рублей.

Таким образом, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, всегда берется 12 месяцев, если работник трудился в этой организации не менее этого срока.

Рассчитать среднедневной заработок при увольнении не сложно, если иметь доступ к размеру выплат, полученных за расчетный период.

Для больничного и отпуска по беременности и родам (БиР)

Расчетный период в этом случае составляет 730 дней, т.е. это 2 года, а не 1 год.

Среднедневной заработок работника рассчитывается следующим образом: суммируются все выплаты за этот период (зарплата, премии, бонусы) и делятся на 730 дней.

Пример:

Трудящийся Магнов И.О. взял больничный с 15 января по 18 января 2020 года. Расчетный период — это 2 предшествующих года 2018 и 2019 год. Суммарно заработано: 580 000 + 613 000 = 1 193 000 рублей.

Расчет: 

  • Сумму расчетного периода 1 193 000 / 730 = 1 634, 24 рублей.
  • Среднедневной заработок используется в дальнейших расчетах.

Для расчета суммы командировочных

Пример:

Сотрудник компании ОАО «Разнос» Игниян С.С отправлен в командировку на 3 дня с 23 по 25 июня 2019 года. За этот период сотрудник получит выплаты по среднему заработку. В расчет берется период с июня 2018 года по май 2019 года. За это время заработок сотрудника составил 450 000 рублей. Игниян уходил в отпуск в январе 2019 года на 10 дней.

Расчет:

  • 450 000 / кол-во отработанных дней за расчетный период (342) = 1 315, 78 рублей составляет среднедневной заработок.
  • Получившийся среднедневной заработок необходимо умножить на количество командировочных дней.

Бывает и так, что командировочные могут быть меньше среднего заработка, и работнику не выгодны такие поездки. В этом случае компания может повысить командировочные.

При расчете средней заработной платы за день необходимо учитывать периоды, исключенные из расчетного периода.

Средняя дневная заработная плата для расчета отпусков!

Популярные вопросы по данной статье ✅ Что такое средний заработок сотрудника?

Средний заработок — это размер заработанной сотрудником суммы за определенный отрезок времени – день, месяц, год. 

✅ Какая нужна информация, чтобы правильно рассчитать средний дневной заработок сотрудника?

Для правильного расчета среднедневного заработка необходимо знать размер полученных сотрудником средств и расчетный период, за который будут считаться выплаты. 

✅ Какие дни исключаются из расчетов среднего дневного заработка?

Из расчета среднего дневного заработка исключаются следующие дни: командировки, больничные, отгулы, забастовки, неоплачиваемые отпуски, больничный по уходу за членом семьи. 

✅ Что представляет собой среднедневной заработок сотрудника?

Среднедневной заработок — это отношение полученных работником выплат в учетный период к 12 предшествующим месяцам и к среднему числу календарных дней в месяце (в 2020 году составляет 29,3 согласно статье 139 ТК РФ).

Источник: https://whoyougle.ru/prava-i-zakony/raschet-srednego-zarabotka.html

Средняя Зарплата: среднемесячная и среднедневной заработок рассчитать

Как высчитать средний заработок за месяц

Отпускные и командировочные, оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и выплаты при сокращении сотрудников. Все эти и другие выплаты рассчитываются исходя из средней заработной платы.

Законодательство не предусматривает методику расчета среднемесячного заработка. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного (часового) заработка (ст. 139 ТК РФ).

Поэтому при расчете суммы выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении необходимо использовать именно его.

Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка.

Например, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата (ликвидацией организации) нужно выплатить в размере среднего месячного заработка сотрудника (ст. 178 ТК РФ).

Это означает, что средний дневной (часовой) заработок сотрудника необходимо сохранять в течение месяца после увольнения.

Компенсацию сотруднику за досрочное увольнение рассчитывайте пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора (ст. 180 ТК РФ).

При увольнении руководителя по решению собственника ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка (ст. 181, 279 ТК РФ).

В данном случае компенсацию следует рассчитывать на основании среднего дневного (часового) заработка и рабочих дней (часов) в течение первого месяца после увольнения (ст. 139 ТК РФ, п.

9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Затем ее нужно умножить на три.

к меню ↑

Оплата исходя из среднего заработка, в соответствии с положениями ТК РФ, производится:

1. При освобождении от работы сотрудников для участия в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения в соответствии со ст.39 ТК РФ.

2. В соответствии со ст.72.2 ТК РФ при переводе сотрудника на другую работу без его согласия, на срок до одного месяца: при чрезвычайных обстоятельствах (катастрофы, аварии и пр.), в случае простоя, при замещении другого сотрудника в связи с чрезвычайными обстоятельствами.

3. При прекращении трудового договора из-за нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.

В соответствии с положениями статьи 84 ТК РФ, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие (в размере среднего месячного заработка).

4. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.114 ТК РФ.

5. При выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск (ст.126, 127 ТК РФ), выплачиваемой: 1) В связи с увольнением сотрудника. 2) По письменному заявлению работника (в части дней отпуска, превышающих 28 календарных дней).

6. При невыполнении сотрудниками норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в соответствии со ст.155 ТК РФ (пропорционально отработанному времени).

7. Время простоя по вине работодателя (оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника) в соответствии со ст.157 ТК РФ.

8. При направлении работника в служебную командировку (ст.167 ТК РФ).

9. При исполнении государственных или общественных обязанностей (в том числе воинской обязанности) в соответствии со ст.170 ТК РФ.

10. В соответствии со ст.171 ТК РФ, при участии работника в комиссии по трудовым спорам.

11. В соответствии со ст.177, при предоставлении учебного отпуска работникам, совмещающим работу и обучение.

Примечание: Предоставление учебных отпусков регламентируется статьями 173-176 Трудового кодекса.

12. В соответствии со ст.178 при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора

13. Компенсация от нового собственника организации при расторжении трудового договора. В соответствии со ст.181 ТК РФ, размер компенсации не может быть ниже трех средних месячных заработков работника.

14. При переводе работника на нижеоплачиваемую работу в соответствии со ст.182 ТК РФ.

15. При прохождении медицинского осмотра (обследования) работниками, обязанными в соответствии с Трудовым Кодексом проходить такой осмотр в соответствии со ст.185 ТК РФ.

к меню ↑

16. При сдаче крови и ее компонентов сотрудниками (за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха).

[q]

Как оплатить донору день сдачи крови

День сдачи крови оплатите исходя из средней зарплаты независимо от того, работал сотрудник в день сдачи крови или был освобожден от работы. Это следует из части 5 статьи 186 Трудового кодекса РФ.

Работодатель оплачивает дни донорства независимо от наличия или отсутствия положений об оплате таких дней в трудовом, коллективном договорах или соглашениях. На это указывают судьи (см., например, определение ВАС РФ от 13 марта 2014 г. № ВАС-104/14).

[/q]

17. При направлении работодателем сотрудников для повышения квалификации, с отрывом от работы, в соответствии со ст.187 ТК РФ.

18. В соответствии со ст.220 Трудового кодекса, на время приостановления работы организации в связи с административным приостановлением деятельности, временным запретом деятельности и т.д.

19. При возмещении работнику не полученного им заработка в соответствии со ст.234 ТК РФ.

20. При переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет в соответствии со ст.254 ТК РФ. Так же средняя зарплата сохраняется при освобождении беременной от работы до момента предоставления другой работы и при прохождении ею диспансеризации.

21. При предоставлении дополнительных перерывов женщинам для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1.5 лет в соответствии со ст.258 ТК РФ.

22. При предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ (четыре выходных дня в месяц).

23. Компенсация при прекращении трудового договора с руководителем организации по решению работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя. В соответствии со ст.279 ТК РФ, размер компенсации не может быть ниже трех средних месячных заработков.

24. В соответствии со ст.296 ТК РФ, при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора с работником, занятым на сезонных работах.

25. В соответствии со ст.318 ТК РФ, при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора с работником организацией, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

к меню ↑

Для расчета среднемесячной заработка учитываются все выплаты, которые перечислены в пункте 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 и предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

  1. заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
  2. заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
  3. заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
  4. заработная плата, выданная в неденежной форме;
  5. денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности РФ, государственные должности субъектов РФ, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
  6. денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
  7. начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
  8. заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
  9. заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
  10. надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со “сведениями”, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
  11. выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
  12. вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
  13. премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
  14. другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

к меню ↑

Порядок расчета среднего заработка регламентируется ст.139 Трудового кодекса и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, утвердившим Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относятся:

1. Заработная плата, включая надбавки и коэффициенты: по окладу, тарифам, сдельная, в виде % от выручки и пр.

Примечание: в том числе – в не денежной форме (например – оплата питания сотрудникам, предусмотренная системой оплаты труда).

При этом, если зарплата рассчитана по итогам прошедшего года, то она учитывается в расчетах, как относящаяся к прошлому году, независимо от времени ее начисления.

2. Премии и другие вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Для отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, оплаты командировок, выходных пособий премии учитывайте так (п. 15 Положения о среднем заработке).

Премию по итогам года учитывайте, если она начислена за год, предшествующий отпуску, командировке и т.п. Когда она начислена – в расчетном периоде или после – не важно.

Источник: https://www.Assessor.ru/notebook/oplata_truda/srednyaya_zarplata/

Средний заработок за месяц: в каких случаях используется и как правильно рассчитать

Как высчитать средний заработок за месяц

Жизнь многообразна и переменчива. Работа, труд составляют основу существования. Порой случаются непредвиденные перемены, влияющие на благосостояние человека. Перемена места работы – серьезное испытание. С этим обстоятельством связаны расчеты среднего месячного заработка.

Что такое средний заработок?

Что собой представляет средний заработок

Под понятием «средний заработок» имеется в виду средняя величина, которая является результатом математического действия в виде нахождения частного от деления суммы заработанных денег работника за какой-то конкретный промежуток времени на количество дней или месяцев этого временного промежутка.

Расчет среднего заработка в каждом отдельном случае опирается на нормативные документы. В декабре 2006 года утвержден Федеральный закон № 255, согласно которому производятся расчеты. Гарантией оплаты являются Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 года за №375 и № 922 от 24 декабря 2007 года.

Законодательные документы РФ предусматривают ситуации, в которых необходимо располагать данными о среднестатистической величине заработной платы. Обстоятельства бывают разные, расчет в каждой ситуации осуществляется по-разному.

Жизненных вариантов, связанных с необходимостью пользоваться расчетами по усредненной заработной плате несколько:
  1. Начисление пособия по случаю временной потери способности трудиться.
  2. Оплата дотации по беременности и родовой деятельностью (БиР), а также дальнейшим уходом за младенцем до достижения 1,5 годовалого возраста.
  3. Гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск или денежное возмещение за неиспользованные дни отдыха.
  4. Иные выплаты (командировочные выезды, уход за нездоровыми детьми, рабочие дни, в которые работник сдавал кровь, проходил медицинское обследование и другие ситуации).
  5. Подсчет после перехода сотрудника на другую нижеоплачиваемую должность. Выплаты во время трудоустройства.
  6. Для центра занятости.
  7. Расчетных операций при сокращении на работе.
  8. Для получения пособия в случае ликвидации предприятия.

В каждом отдельном случае начисления выплат осуществляются по-разному, оставляя в основе значение средней величины заработной платы.

Как рассчитать средний заработок

Порядок расчета среднего заработка

При вычислении среднедневной заработной платы нужно обладать сведениями о размере всех денежных сумм, которые получил сотрудник (должностной оклад плюс различные прибавки в виде премиальных, бонусных, положенных добавок).

В расчет не входят:

  • социальные доплаты в качестве разовой помощи, оплаты проездных расходов и питания;
  • оплата больничных листов, отпускных, командировочных затрат.

Методики расчета по каждому указанному варианту разные.

За расчетный период принимается временной отрезок, в котором учитываются сумма полученных выплат и количество отработанных в этом периоде дней.

Исключаются из расчетов компенсаций дни:

  • потраченные на командировку;
  • нерабочие дни по болезни;
  • отгулы;
  • дни в качестве дополнительных выходных по уходу за членами семьи (предоставляет работодатель);
  • нерабочие дни как простои, забастовки;
  • отпуск вне плана и без оплаты.

Какие выплаты учитываться при расчете

Существуют определенные системы или способы, согласно которым устанавливается величина зарплаты с учетом количества, качества, результатов труда.

https://www.youtube.com/watch?v=PAwVWssu6cY

Таких систем несколько, работодатели пользуются наиболее приемлемыми из них:

  1. Тарифная оплата устанавливается за отработанное в действительности время.
  2. Почасовые ставки используются для сменных норм соответственно квалификации, условий и др.
  3. Помесячные ставки, расчет их ведется по окладам или часовым нормам;
  4. Платежи руководящему составу и специалистам осуществляются по повременной системе с учетом должностных или месячных ставок;
  5. Премиальная повременная система предусматривает добавку к основному окладу;
  6. Прямой сдельный метод является простейшим способом начисления оплаты за труд;
  7. Процентное начисление оплаты от дохода, полученного при сбыте результатов трудовой деятельности (исполнения действия, оказания услуг), или получение денежного вознаграждения за работу в качестве агента.

Какие выплаты стоит учесть при расчете среднего месячного заработка

При расчете средней заработной платы учитываются:

  • поощрение, полученное в неденежном выражении;
  • надбавка преподавателям за сверхурочные часы или оплата за пониженную часовую нагрузку;
  • выплаты на замещении государственных должностей и субъектов РФ, на депутатских постах, в выборных организациях местного управления,
  • добавка педагогическим работникам за исполнение классного руководства в образовательных организациях;
  • выплата за исполнение муниципальной службы;
  • авторские вознаграждения, гонорары работникам СМИ, деятелям искусства;
  • надбавки к основной зарплате за мастерство в профессии, за выработанный стаж, совмещение рабочих должностей;
  • доплаты в процентном отношении и коэффициентах на участках, представляющих риски для здоровья;
  • доплата за вредность;
  • сверхурочная работа.

Доплата за работу в выходной (праздничный) день будет зависеть от ситуации, когда человек работает в рамках нормы или сверх нормированного времени, воспользуется он отгулом за эту переработку или не возьмет свободный день. Эти вопросы должны решаться до конца рабочего месяца.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/srednij-mesyachnyj-zarabotok.html

Как рассчитывается средняя заработная плата за день, месяц и год (формулы) 2021 года?

Как высчитать средний заработок за месяц

Ситуации, когда необходим расчет средней зарплаты за месяц, день или год, могут быть различными. Связываться может с увольнением, отпуском, ликвидацией организации или прочими обстоятельствами. В трудовом законодательстве оговариваются правила, согласно которым производится подсчет.

Что это такое?

На предприятии существует  две различных системы для выплаты заработной платы. Одна зависит от фактически отработанного времени, вторая – связана со средней величиной оплаты труда.

Средний заработок можно определить как фактическую начисленную оплату за отрезок времени, который рассчитывается к тому промежутку, который сотрудник отработал по факту.

Справка, где указывается ср. заработок, может быть затребована:

  • банковской организацией при оформлении кредитного соглашения;
  • органами, осуществляющими деятельность в сфере соцзащиты;
  • пенсионными органами для начисления соответствующих пособий;
  • трудовой биржей;
  • судебными органами, при возникновении такой необходимости.

Перечисленными организациями, как правило, запрашиваются данные за определенный период времени, коим может быть три месяца, полгода или год. За время работы могут возникнуть ситуации, при которых сотрудник не может выполнять свои функции.

Справка о средней з/п

Однако такие временные промежутки подлежат оплате за счет организации, где трудится человек. Оплата в подобных случаях производится из расчета ср. зарплаты.

К рассматриваемым периодам относят:

  • нетрудоспособность, носящая временный характер;
  • выполнение сотрудником функций, не относящихся к его трудовым обязанностям, при условии, что есть соответствующее распоряжение руководства (включается ведение переговоров, работы общественного характера и прочее);
  • когда человек прекращает трудовые отношения с организацией и получает окончательный подсчет;
  • отпуск, предоставляемый работнику ежегодно;
  • выплата за донорские услуги;
  • нахождение в отпуске, связанном с рождением ребенка;
  • если случился простой по вине руководства;
  • ситуации, когда штатная численность сокращается и производится выплата пособий;
  • командирование человека;
  • прохождение обучения;
  • прохождение медосмотра;
  • военная переподготовка.

Порядок производства подсчета устанавливается трудовым законодательством (статьей 139). Расчет состоит из выплат, которые устанавливаются системой оплаты. Не важно, каков их источник — прибыль, относящаяся к чистой, другие статьи расходов.

Согласно правовым нормам устанавливается — средняя оплата определяется из зарплаты, начисленной по факту. Также учитывается фактический промежуток времени, который был отработан человеком в течение года.

Месяца берутся календарные, предыдущие периоду, когда понадобился расчет. Законодателем говорится, что календарный месяц включает в себя все числа месяца с 1-го по 31-е либо по 30-е. Исключением является февраль, в котором 28 или 29 дней.

Правительством принято Положение под номером 922, где говорится об особенностях рассматриваемого расчета. Указывается, что при начислении выплат определяется заработок человека почасовой или дневной. Последний метод применяется, когда действует суммарный учет времени.

Формула

Для начисления выплат изначально определяется размер заработка за один день. Формула выглядит так:

  • ДЗ – выплата за один день;
  • К – количество дней, подлежащих оплате;
  • СЗ – зарплата, полученная человеком за месяц.

Порядок расчета ср. з/п

Когда в расчет включены месяцы, отработанные не в полном объеме, то используется формула:

где:

  • О – размер дневной оплаты;
  • КП – количество месяцев, которые отработаны полностью;
  • НЗ – заработная плата, которая была начислена;
  • КН – количество месяцев, отработанных не в полном объеме.

Гражданина Н. планируют уволить, причиной чему явилась ликвидация организации. Увольнение планируется на 19.02.2014.

Оклад Н. каждый месяц равен 12 тысяч рублей, каждый квартал выплачиваются премиальные 8000.В период с 4 по 10 декабря Н. не работал, так как произошла авария. Заработная плата составила 9700. Вопрос заключается в сумме пособий.

Расчетный период представлен с 1 марта 2013 по  28 февраля 2014, это связано с тем, что большую часть дней в последнем месяце Н. отработал.

Годовая зарплата = 141 700 +32000 (премиальные) = 173700

Средний месячный заработок:

173 700 / 12 = 14 475

Если после сокращения Н. не найдет работу, то 19.02 и 19.03 ему будет выплачена полученная сумма.

Гражданке К. предоставляется отпуск, продолжительностью с 5 по 18 октября 2017. Заработная плата, получаемая К., была неизменная на протяжении 2016 и 2017 года, равнялась 18 тысячам.

В период с 20 по 28 сентября К. болела, по этой причине ей был выдан больничный лист. Оплата за указанный месяц составила на 2700 рублей меньше обычной. Необходим подсчет суммы, которую К. получает за день и какие отпускные ей положены.

Источник: https://OPrave.com/drugoe/buxgalteriya/raschet-srednego-zarabotka.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.