Как высчитать среднюю зарплату за месяц

Содержание

Как рассчитать средний заработок: формула и пример расчета

Как высчитать среднюю зарплату за месяц

Когда человек устраивается на работу, он обговаривает с фирмой-нанимателем размер фактического вознаграждения. Однако случаются ситуации, в которых реальный доход подменяет другое понятие – средняя заработная плата (СЗП).

Ее приходится рассчитывать, чтобы правильно оплатить дни отпуска специалиста, периоды отсутствия на предприятии в связи с болезнью или выполнением общественных задач, возложенных руководством.

Это значение требуется в банки, оценивающие кандидатуру потенциального заемщика, и государственные структуры.

Что такое СЗП?

Когда гражданин устраивается на работу, он оговаривает с фирмой-нанимателем размер ежемесячного вознаграждения. Оно выплачивается, если специалист по факту исполняет свои трудовые обязанности. Однако зачастую на предприятии возникает необходимость использовать в вычислениях не доход за конкретный функционал, а методику расчета среднего заработка.

СЗП – это отношение трудового дохода специалиста, начисленного за определенный период, к проработанному времени за аналогичный срок.

Необходимость расчета среднемесячной заработной платы возникает, если гражданин по факту не исполняет оговоренный в трудовом контракте функционал, но по закону должен получить оплату от фирмы-нанимателя. Это возможно в следующих ситуациях:

  • уход специалиста на больничный;
  • получение отпуска (ежегодного или по уходу за ребенком);
  • поездка в командировку;
  • временное отсутствие на рабочем месте из-за исполнения функции переговорщика при заключении коллективного соглашения;
  • прохождение диспансеризации;
  • прохождение военной подготовки;
  • занятие общественной деятельностью, исполнение иных функций, непосредственно не связанных с трудовым функционалом, по поручению руководителя.

Расчет СЗП при увольнении необходим, если специалист покидает компанию по сокращению штатов и ему нужно выплатить выходное пособие, если у сотрудника имеются неотгулянные отпуска и их следует компенсировать.

На практике нередки ситуации, когда среднемесячная зарплата специалиста интересует уполномоченные сторонние инстанции, в частности:

  • ПФР;
  • Центр занятости населения;
  • органы соцзащиты;
  • банк, выдающий гражданину ссуду.

Расчет средней величины заработка осуществляется в соответствии с требованиями структуры-получателя. Информация оформляется в виде справки, выданной за квартал, полугодие или год.

Считаем СЗП: что включить в формулу?

Когда бухгалтер исчисляет средний дневной заработок, он включает в формулу следующие доходы специалиста, предусмотренные российским законодательством и внутренними положениями фирмы-работодателя:

  • оклад, оговоренный трудовым контрактом;
  • доплаты за сверхурочный труд;
  • премирование и стимулирующие выплаты;
  • доплаты за сложность условий труда, звания, квалификацию и т.д.;
  • повышающие коэффициенты, например, предусмотренные для жителей Крайнего Севера;
  • зарплату, полученную в натуральной форме (например, продукцией предприятия).

В средний дневной заработок не включаются выплаты сотруднику, не связанные напрямую с исполнением трудовых обязанностей. Это пособия по болезни, беременности и родам, матпомощь от работодателя, отпускные, суточные на период командировки и т.д.

Формула расчета СЗП

Алгоритм, на основании которого происходит расчет средней заработной платы, регламентирован ст. 139 ТК РФ. В законодательном акте говорится, что в формулу включаются доходы специалиста и фактически отработанное время за 12-ти-месячный период.

Если за последний год человек не присутствовал на рабочем месте ни дня (например, женщина находилась в декрете), расчет СЗП осуществляется исходя из данных за предыдущий 12-ти-месячный срок.

Как рассчитать среднюю зарплату, если гражданин по факту не отработал ни дня за последние два месяца или не получал от работодателя никаких выплат? Необходимо делать вычисления, отталкиваясь от величины оклада, закрепленного в трудовом соглашении наемного специалиста.

Формула исчисления СЗП

Порядок исчисления средней заработной платы предполагает использование следующей формулы:

СЗП = СД* ЧД, где

  • СД – средний дневной заработок;
  • ЧД – рассчитанное количество проработанных дней.

Среднедневной заработок определяется в зависимости от целей расчета: начисление отпускных или любые другие нужды. Во втором случае показатель находится делением трудового дохода за 12-ти-месячный период на число отработанных гражданином дней.

Расчет среднедневного заработка применительно у оплачиваемому отдыху предполагает измененный алгоритм: отпуск предоставляется в календарных, а не рабочих днях. Чтобы определить искомое значение, необходимо поделить зарплату на 12 и на 29,3 – среднемесячное число дней.

Что исключается из расчетного периода?

Расчет среднего заработка для отпускных или иных целей предполагает, что из «базового» периода исключают дни, в которые специалист фактически отсутсвовал на службе, но получал вознаграждение в соответствии с требованиями законодательства.

В исчисление средней заработной платы не войдут следующие периоды:

  • пребывание на больничном;
  • вынужденный простой предприятия, на время которого персонал получал денежное вознаграждение;
  • отсутствие на рабочем месте из-за забастовки в компании;
  • уход за ребенком с ограниченными возможностями здоровья.

Входят ли отпускные в расчет СЗП? Нет, потому что фактически гражданин не посещал рабочее место, а находился на оплачиваемом отдыхе.

По общему правилу из расчета среднего заработка для Центра занятости и других структур исключаются периоды, когда специалиста фактически не было на службе. Для бухгалтера не имеет значения, сохранялся ли за сотрудником оклад или нет.

Как посчитать СЗП, если специалист не получал зарплаты?

Расчет среднемесячного заработка усложняется, если человек по тем или иным причинам не получал заработной платы в последние годы. Если безвозмездный труд имел место в 12-ти-месячном периоде, бухгалтеру необходимо принять за базу предыдущий год.

Если специалист не получал трудовых доходов в последние два года, но выплаты в его адрес возобновились в месяце, когда делаются вычисления, рассчитать среднемесячную зарплату нужно на основе начисленных за это время сумм.

Если труд так и не стал возмездным, расчет среднего заработка для больничного производится исходя из суммы, закрепленной в контракте между работником и нанимателем, или действующей на предприятии тарифной сетки.

Особенности учета стимулирующих выплат

В законодательстве оговаривается, что входит в средний заработок, и наибольшее число сложностей у бухгалтеров связано с отражением премий. Порядок их учета зависит от частоты выплаты стимулирующих.

Если специалиста премируют ежемесячно, в формулу можно включить не более одной премии каждого типа. Например, одну за выполнение плана продаж и одну – за прохождение профессионального обучения. Итого суммируется не более 12-ти премий одного вида за годовой период.

Когда рассчитывают среднемесячный заработок, квартальные и годовые премии учитывают в полном объеме, независимо от причины поощрения. Если вычисления делаются за срок менее периода премирования, находят их пропорциональную часть.

Среднемесячная заработная плата – показатель, используемый для определения размеров пособий и компенсаций, оценки благонадежности потенциального заемщика и назначения социальных выплат. Чтобы не допустить ошибок при его вычислении, бухгалтер должен соблюдать требования и нюансы, установленные законодательно.

Источник: https://trud.guru/zarplata/srednemesyachnaya-zarabotnaya-plata.html

Как рассчитать среднюю заработную плату при помощи формулы или онлайн-калькулятора?

Как высчитать среднюю зарплату за месяц

При определении понятия заработной платы необходимо четко отделять термины «оклад» и самой заработной платы. Так, оклад представляет собой зафиксированный в договоре размер оплаты труда, начисляемый за исполнение трудовых или должностных обязанностей в течение отработанного месяца. В оклад не включаются выплаты компенсационного, стимулирующего характера, социальные доплаты.

В понятие зарплаты входят все денежные выплаты, которые полагаются работнику:

В каких случаях возникает необходимость расчета средней заработной платы?

Средняя заработная плата (СЗП) должна обязательно рассчитываться в следующих случаях:

  • при исчислении отпускных, при уходе в оплачиваемый отпуск;
  • при оплате периода, в течение которого работник исполнял общественные или государственные обязанности, с сохранением оплаты ему по основному месту работы;
  • при переводе работника из-за простоя или для устранения последствий катастрофы техногенного или природного характера;
  • для выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора;
  • для оплаты пособия по временной нетрудоспособности;
  • при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника;
  • при оплате вынужденного простоя, возникшего по вине работодателя;
  • для оплаты командировочного периода;
  • в случае сокращения работника;
  • в иных ситуациях и случаях для расчета выплат или компенсаций, размер которых непосредственно привязан к СЗП.

Каким образом рассчитывается размер СЗП за месяц?

При этом абсолютно не учитываются начисленные премии, стоимость товаров, переданных работнику в счет заработной платы и других дополнительных выплат. Это противозаконно.

В настоящее время расчет СЗП регламентируется ст. 139ТК РФ и специальным Положением о расчете СЗП, утвержденным Правительством России в 2007 году (с последующими изменениями).

При таком расчете обязательно должны учитываться следующие факторы:

  • фактическая сумма зарплаты за последние 12 месяцев;
  • фактическое отработанное время в течение каждого календарного месяца. При этом исчисление месяца происходит с учетом его продолжительности, т.е. с первого по последний день.

Разберем на конкретном примере. Размер СЗП у работника при полной отработке в течение последнего года без больничных и отгулов будет составлять сумму, рассчитанную по формуле:

СЗП=сумма зарплаты за 12 м-в/12

Справедливости ради отметим, что для расчета отпускных необходимо учитывать не СЗП, а среднюю заработную плату за день. Для этого СЗП нужно разделить на количество дней в месяце (установленный показатель). В 2017 году этот показатель равняется 29,3.

Определить СЗП можно по следующему алгоритму:

  1. Складываем все денежные суммы, полученные работником в течение расчетного периода:
    • зарплата;
    • премии и вознаграждения другого рода;
    • иные дополнительные выплаты, прописанные в условиях коллективного или трудового договора.
  2. При определении расчетного периода, который подсчитывается по календарной продолжительности месяцев, исключаем время, в течение которого работник:
    • не выполнял трудовые обязанности, но ему выплачивался средний заработок;
    • находился на больничном или в отпуске по беременности или по уходу за ребенком. При этом он получал соответствующие пособия;
    • пользовался правом на доп. нерабочие дни с сохранением зарплаты. Исключение таких временных отрезков вполне обоснованно — выплаты за них уже произведены с учетом СЗП.
  3. Полученную сумму по первому пункту делим на расчетный период, вычисленный в соответствии со вторым.

Исключения из принятого порядка расчета

Из принятого порядка расчета имеются некоторые исключения:

  1. Если за последние 12 м-в работник не работал (а также если этот период полностью входит в декретный отпуск) — в расчет принимаются предыдущие 12 м-в.
  2. Если гражданин не получал по каким-либо причинам зарплату в течение 24 м-в или не работал в течение 24 последних м-в, а также не получал зарплату или не работал в расчетном месяце — СЗП подсчитывается исходя из размера оклада или тарифной сетки.

Сзп при гибком графике

При этом его размер определяется следующим образом — сумма всех выплат за расчетный период делится на количество фактически отработанных часов.

Калькулятор расчета СЗП

Как следует из вышесказанного, невозможно недооценить значение правильности подсчета среднего заработка. Именно от него зависит определение размера многих выплат, пособий и доплат. Для того чтобы проверить правильность определения его размера, можно воспользоваться онлайн калькулятором расчета среднего заработка.

Пользоваться калькулятором легко. Вводим размер заработной платы, отмечаем нужные пункты, вставляем минимальной зарплаты в регионе. После этого производим расчет.

В случае несогласия с рассчитанным работодателем размера СЗП, можно обжаловать подсчитанную сумму в трудовой инспекции или в судебных органах, в комиссии по трудовым спорам предприятия.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/kak-rasschitat-srednyuyu-oplatu-truda.html

Как посчитать среднюю заработную плату за месяц, 3 месяца или год –

Как высчитать среднюю зарплату за месяц

Наверняка многие из нас умеет считать заработную плату. Рассчитать среднюю зарплату за месяц или за год не так легко, как может показаться на первый взгляд. Представьте себе ситуацию, когда бухгалтер по нелепой случайности посчитал заработок с ошибками. Что тогда? Ответ прост – сотрудник получит меньше денег.

На сегодня каждая частная организация использует при расчете свою индивидуальную формулу расчета, которая является прозрачной и легкой одновременно.

Но многие наши граждане не знают о том, как посчитать среднюю заработную плату за месяц, 3 месяца или год.

По это причине рассмотрим этот вопрос подробнее.

Для чего нужно вычислять среднемесячную зарплату?

Перечень вариантов, когда выплата работникам рассчитывается, исходя из расчета средней величины заработка, определен законодательством. К числу самых распространенных и встречающихся чаще всего в деятельности обычного учреждения ситуаций, которые требуют расчетов среднемесячного заработка, относятся:

  • Выплата отпускных.
  • Выдача компенсаций за неиспользованные отпускные периоды (в рамках увольнения или за часть отпуска более двадцати восьми дней).
  • Выезд сотрудника в командировку.
  • Оплата работнику периода обучения с отрывом от деятельности.
  • Выплата выходных пособий.

Чтобы получить такой документ, работник должен в обязательном порядке составить заявление, в котором указывает:

  • свою личную информацию наряду с данными начальства;
  • сам текст просьбы;
  • прописывает дату и ставит личную подпись.

На основании заявления человеку в течение трехдневного отрезка времени должны выдать бумагу о доходах за определенный срок.

Иногда требуется предоставление справки о среднемесячном заработке. Её могут потребовать в службах защиты социума, в центре занятости во время постановки физического лица на учет для выплат пособий в связи с временной безработицей. Также определение точной суммы необходимо во время оформления кредитов в банковских учреждениях и для судов.

Это самые распространенные случаи, при которых нужно знать показатели средней зарплаты. Коэффициент обычно считается за три месяца или полгода.

Расчет среднего заработка необходим чаще всего не для личных нужд, а для срочной ситуации. Уволенные работники часто не могут найти новую подходящую должность, поэтому приходят в центр занятости.

Справка о средней зарплате – один из документов, необходимых для начисления материальной помощи.

В Налоговом Кодексе России установлен четкий порядок и последовательность определения средней заработной платы. Существуют такие принципы расчета:

  1. Во время подсчета нужно учитывать ежегодные и ежемесячные премии, авансы и все поощрения от руководящего состава в виде денежных прибавок.
  2. Во внимание берутся набавки к зарплате за каждый квартал.
  3. Засчитываются также и любые начисления, которые предусматриваются коллективными договорами компании.

Расчетный период составляет 3 месяца до увольнения или добровольного ухода с должности. Все выплаты до момента расторжения трудовых отношений и от трех последних месяцев считаются, а также используются в формуле среднедневного заработка.

Однако есть некоторые исключения в доходах, необходимых для учета. Не учитываются все выплаты социальной помощи. К ним относятся юбилейные премии, разовые материальные помощи.

Компенсация отпуска по поводу беременности и ухода за детьми не считаются в исчисления средней заработной платы.

В том случае, если работа по корпоративным причинам переживала дни простоя, то сотрудник не несет за это ответственность. В расчетный период не входят:

  • дата, когда работник был временно нетрудоспособен в связи с беременностью или уходом за детьми до 3 лет;
  • период обязательного отпуска (учебного, оплачиваемого, бесплатного);
  • дни временного присмотра за лицами с ограниченными возможностями;
  • время отсутствия сотрудника в компании не по его вине.

Указанные факторы должны быть указаны в калькуляторе среднего заработка. Он облегчает подсчет отношения фактически отработанной заработной платы за дни фактически отработанных дней за установленный расчетный период.

Прежде, чем принести справку в биржу занятости для постановления соискателя на учет как безработного, необходимо использовать четкую формулу расчета. Для получения пособия по безработице нужно знать свой среднедневной заработок. Следует разделить размер всех выплат за расчетный период на действительно отработанные дни. За расчетное время берется 3-месячный период.

После определения среднедневной заработной платы можно посчитать общую среднюю зарплату за месяц – это делается как самостоятельно, так и с помощью калькулятора, по определенной формуле:

  • Средняя зарплата = Общее число рабочих дней* Средний показатель дневного заработка

Данный алгоритм постоянный и не меняется на протяжении многих лет. Не нужно постоянно искать новые формулы подсчета, ведь они актуальны всегда. Для облегчения процесса был создан калькулятор среднего заработка. Он применяет этот алгоритм и выдает точные результаты за короткое время.

Средняя зарплата = Число отработанных дней/ Число календарных дней* 29,3

Ежегодный отпуск необходим каждому сотруднику, поэтому с расчетом средней заработной платы столкнется каждый, кто работает официально.

Среднемесячная заработная плата (средний заработок) может выплачиваться работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Как правильно рассчитать среднемесячную заработную плату? Каковы нюансы такого расчета? В каких ситуациях зарплата выплачивается исходя из среднемесячного заработка? Какие выплаты и периоды нужно и не нужно учитывать при расчете? Рассмотрим ответы на эти и иные вопросы в материале далее.

В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата

Как рассчитать среднемесячный заработок: общий порядок

Расчет среднего заработка: формула

Особенности расчета среднего дневного заработка

Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка

Периоды, исключаемые из расчетного периода

Ситуации, когда в расчетном периоде не было зарплаты

Особые правила учета премий

Случаи, когда зарплата повышалась

Правила расчета среднего заработка для оплаты пособий

Когда нужно рассчитать среднюю заработную плату

Формула расчета среднемесячной зарплаты за год

Как рассчитать среднюю зарплату, если в организации произошла индексация

Расчет среднедневной заработной платы для оплаты отпуска: пример

Как посчитать среднюю зарплату для больничного

Источник: https://ebpl.ru/drugoe/srednemesyachnaya-zarabotnaya-plata-formula.html

Среднемесячная заработная плата – что это такое, как её рассчитать – Дело

Как высчитать среднюю зарплату за месяц

Под понятием «средняя зарплата» подразумевается показатель суммы оплаты труда, исчисленный в среднем за тот или иной период работы.

В зависимости от цели, с которой необходимо посчитать среднюю заработную плату, она может определяться за месяц (так называемая среднемесячная зарплата), квартал, год или другой период.

Однако, когда расчет производится для начисления работнику определенных выплат, базовой величиной является средний дневной заработок.

Среднемесячная плата за труд (средний заработок) выплачиваться может гражданам во всех случаях, которые предусмотрены законодательством. Как можно правильно рассчитать эту величину? Каковы нюансы подобного расчета? Рассмотрим ответы на данные вопросы в этом материале далее.

В каких случаях сотрудникам полагается среднемесячный заработок?

Перечень вариантов, когда выплата работникам рассчитывается, исходя из расчета средней величины заработка, определен законодательством. К числу самых распространенных и встречающихся чаще всего в деятельности обычного учреждения ситуаций, которые требуют расчетов среднемесячного заработка, относятся:

  • Выплата отпускных.
  • Выдача компенсаций за неиспользованные отпускные периоды (в рамках увольнения или за часть отпуска более двадцати восьми дней).
  • Выезд сотрудника в командировку.
  • Оплата работнику периода обучения с отрывом от деятельности.
  • Выплата выходных пособий.

Расчет средней величины заработка: формула

Интересно многим, как рассчитать среднемесячный заработок. Вычисление для тех или иных выплат на работе всегда делается, исходя из дневного среднего показателя. Общая формула может быть представлена так: «СмЗ» равно «СдЗ» умножить на «N».

В данном случае «СмЗ» является среднемесячной оплатой, «СдЗ» — среднедневной заработок, а «N» предполагает число дней, которые подлежат оплате. Далее поговорим о тонкостях вычислений в конкретных случаях. Также можно воспользоваться калькулятором среднемесячного заработка, который можно найти в сети.

Особенности расчета: формулы и примеры

Основная особенность подсчета оплаты за день заключается в том, что установлены различные правила ее вычисления:

  • Для предоставления выплаты отпускных денег и компенсации за неиспользованный отпуск.
  • Все иные случаи.

Расчет (за исключением ситуаций с отпусками): «СдЗ» равняется зарплате за расчетный период поделенной на фактически отработанные в данном отрезке времени дни. Таким периодом являются двенадцать месяцев.

Если сотрудником отработано меньше данного срока, тогда временной отрезок равен фактическому времени деятельности. В рамках оплаты отпусков, в том числе неиспользованных, представляющихся в календарных днях, формула будет следующая: «СдЗ» = заработная оплата за расчетный период, поделенная на двенадцать, а затем на 29,3.

Если отработаны не полностью

В том случае, если некоторые месяцы из двенадцати отработаны были не полностью или имелись отрезки времени, которые надо исключить из расчетного срока, подсчет средней оплаты за день производится так: «СдЗ» равняется зарплате, поделенной на 29,3, что умножается на календарные полные месяцы, плюс отработанные дни.

Число календарных суток в неполных месяцах определяют следующим образом: 29,3 делят на число дней в месяце и умножают на фактически отработанные. Для того чтобы более точно понять, как рассчитать среднемесячный заработок, рассмотрим пример такого расчета.

Допустим, сотрудник проболел с девятнадцатого по тридцатое октября 2018 года. Тогда число дней в частично отработанном месяце будет таким: 29,3 делим на 31 и умножаем на 12 (работа человека за период с первого по восемнадцатое октября), что равно одиннадцати дням.

Предположим, что за двенадцать месяцев с ноября предыдущего 2017 года по октябрь 2018 сотруднику было начислено 494 600 рублей. Все остальные одиннадцать расчетных месяцев он полностью отработал. Тогда дневной средний заработок в ноябре будет равен: 494 600 разделить на (29,3 умножаем на 11 плюс 11), что в итоге составит размер среднемесячного заработка — 1 483,95.

В том случае, если отпуск предоставляют в рабочих днях, тогда расчет среднего заработка вычисляют для отпускных так: «СдЗ» равняется зарплате, поделенной на число рабочих суток по календарю шестидневной трудовой недели.

Справка о среднемесячном заработке

Чтобы получить такой документ, работник должен в обязательном порядке составить заявление, в котором указывает:

  • свою личную информацию наряду с данными начальства;
  • сам текст просьбы;
  • прописывает дату и ставит личную подпись.

На основании заявления человеку в течение трехдневного отрезка времени должны выдать бумагу о доходах за определенный срок.

Ее пишут ручкой черного либо синего цвета, также ее можно будет распечатать. В этой документации не допускают правок и исправлений. Заверить такую справку можно оттиском штампа (но важно отметить, что при этом печать закрывать подпись не должна). Если учреждение или ИП работают без таковой, то к бумаге прикладывается один из следующих документов:

  • Подтверждение полномочия юридического лица в форме выписки из ЕГРЮЛ либо из протокола собрания.
  • Копия паспорта наряду с ксероксом свидетельства о регистрации предпринимателя.

Пример расчета

Например, время работы Кузнецовой В. составляет на предприятии два года. С одиннадцатого октября 2015 она будет по своему желанию уволена. Бухгалтером должна быть определена сумма положенной компенсации за неиспользованный период отпуска.

Временным отрезком расчета среднедневного заработка станут месяцы, начиная с октября 2014 вплоть до сентября 2015. За этот срок Кузнецова в отпуске была с тринадцатого по шестнадцатое декабря 2014.

Этот месяц считаться полностью отработанным ею не может, количество суток отпуска учитываться не будут, впрочем, как и сумма отпускных, без которой за год всего работнице было 210 000 рублей начислено.

Заработок за день

Среднедневной заработок следует рассчитывать таким образом: одиннадцать месяцев отработаны были полностью. Одиннадцать умножаем на 29,3, что равно 322,3 дням.

За декабрь включают: 29,3, деленное на тридцать один день месяца, что умножается на двадцать семь суток = 25,5.

В результате среднедневной заработок Кузнецовой составит: 210 000 разделить на (322,3 плюс 25,5), что будет равно 603,79 рублям.

Для пенсии

Для того чтобы определить, за какой временной отрезок работы выгоднее взять заработок для пенсии, среднемесячный заработок сотрудника за любые шестьдесят месяцев подряд надо поделить на среднюю зарплату в РФ за тот же период.

В результате полученный показатель считается отношением среднемесячной оплаты застрахованного лица к этой же величине по стране, и он должен стремиться к большему значению.

В рамках определения размера заработной среднемесячной платы в РФ используют, как правило, данные Росстата.

Расчет средней величины месячного заработка для центра занятости

В настоящее время расчет среднемесячного заработка производить необходимо в соответствии с Порядком исчислений для определения размеров пособия по безработице. Таковое начисляется в первом двенадцатимесячном периоде выплаты:

  • За три месяца в размере семидесяти пяти процентов денежного довольствия, что исчислено за крайний квартал по последнему месту работы.
  • За последующие четыре месяца в объеме шестидесяти процентов.
  • В дальнейшем в количестве сорока пяти процентов, но во всех случаях не более максимальной величины пособия по безработице и не меньше его минимальных значений, увеличенных на районные коэффициенты.

Установлено, что среднемесячный заработок для центра занятости исчисляют за последние три месяца (с первого по первое число), что предшествует периоду увольнения. Приведем пример. Допустим, работник уволился седьмого ноября 2016.

Какой временной отрезок требуется взять для заполнения справки? В этом случае расчетным считается период с первого июля 2016 по тридцать первое октября 2016.

Обратить следует внимание на то, что если сотрудник в последний день месяца увольняется, тогда в расчетный отрезок включить можно месяц увольнения, но лишь в том случае, когда средний заработок будет больше.

Расчет за три месяца

В расчет среднемесячного заработка входят любые выплаты, положенные именно за работу. То есть непосредственно сама заработная оплата наряду с надбавками, премиями, сверхурочными и иными доплатами за труд. Также учитываются:

  • Абсолютно все дни, отработанные ушедшим сотрудником.
  • Количество суток, которое ему требовалось отработать по графику.

Для того чтобы понять, как можно среднемесячный заработок за 3 месяца вычислить, удобнее всего применять формулу его расчета за один месяц: «Сз» равно «Вз» разделить на «Др» умножить на «Дг» и разделить на 3.

В данном случае «Сз» является средним заработком за один конкретный месяц. «Вз» предполагает выплату за работу в течение одного квартала. «Др» является днями, отработанными за указанный срок. «Дг» обозначает дни работы по графику.

Приведем пример. Широкова К. до тридцать первого марта 2017 работала по двадцать дней в месяц со ставкой, равной 40 000. В январе за несколько суток своей работы в праздники она получила доплату в размере пяти тысяч рублей.

В феврале ей дали премию за перевыполнение плана в объеме 10 000. В марте гражданка заболела и из-за этого не смогла выйти на работу согласно графику, пропустив тем самым четыре дня.

Заработная плата за март у нее составила в итоге 32 000 рублей:

  • «Вз»: 40 тысяч умножаем на два плюс 32 + 5 + 10 =127 тысяч рублей.
  • «Др»: 20 умножаем на 3 минус 4 = пятьдесят шесть дней.
  • «Дг»: 20 умножаем на три = 60 дней.
  • «Сз»: 127 тысяч делим на 56, умножаем на 60 и делим на 3 = 45 357 рублей.

В итоге средняя оплата Широковой составила больше, чем ее ставка, благодаря премии и доплате.

Выплаты, которые учитываются при расчетах средней величины заработка

В рамках расчета этого показателя берутся все перечисления, которые предусмотрены системой оплаты труда учреждения, в том числе:

  • Заработная плата (речь идет о повременной, сдельной, в проценте от выручки, выданной в натуральной либо в денежной форме).
  • Разные стимулирующие надбавки с доплатами, а также все выплаты по трудовым условиям.
  • Премии с другими подобными вознаграждениями.
  • Прочие перечисления, которые применяются у работодателя.

В то же время в расчетах среднемесячного заработка не принимают участие выплаты социальных направленностей, такие как, к примеру, матпомощь наряду с оплатой питания, проездами, коммуналкой и прочее.

Временные отрезки, которые исключаются из расчетного периода

Как уже было отмечено, расчетный период предполагает двенадцать месяцев, которые предшествуют этапу, в котором определяют средний заработок. Правда, отдельные временные этапы, а также начисленные суммы за них при вычислении исключаются. Это периоды, когда:

  • За сотрудником сохраняется средний его заработок (не исключаются лишь перерывы для кормления малыша).
  • Работникам выплачивается декретное либо больничное пособие.
  • Сотрудник не работал по причине простоя, в котором виновен работодатель, или по другим причинам, которые не зависят от обеих сторон.
  • Работник в забастовке не участвовал, но и не выполнял свои обязанности из-за нее.
  • Сотруднику предоставляли выходные по уходу за инвалидом.
  • Работника в других случаях освобождали от деятельности с частичным либо полным сохранением заработной оплаты или без нее.

Программа «1С предприятие»

Расчет средней величины заработка в этой программе осуществляют в документах под названием: «Больничный листок», «Отпуска», «Командировки», «Уход за ребенком», «Оплата дней ухода за инвалидами», «Отсутствие работника с сохранением оплаты», «Простой сотрудника», «Разовые начисления», «Увольнение».

Источник: https://okarb.ru/ohrana-truda/srednemesyachnaya-zarabotnaya-plata-chto-eto-takoe-kak-eyo-rasschitat.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.